Директор по персоналу (производственная компания)
Описание
Мы в поисках Директора по персоналу для производственной компании Москва / Санкт-Петербург / региональная сеть Численность 1 000 + О компании: Российская производственная компания с историей и устойчивыми позициями на рынке. Основное направление деятельности: производство и реализация материалов промышленного и строительного назначения, товаров для быта и строительства. В структуре бизнеса несколько направлений (производства, склады, собственный сбыт, партнерский сбыт - дилеры, франчайзинг) и территориально распределенные подразделения. Перед Директором по персоналу будет стоять задача усиления команды и развития системы управления персоналом. О зоне ответственности: Директор по персоналу будет работать в прямом подчинении Генеральному директору и входить в Совет директоров Функции в подчинении: подбор, кадровые процедуры, обучение, АХО, C&B, охрана труда и ТБ Численность прямых подчиненных – более 20 человек Основные задачи Пересобрать HR-стратегию в соответствии с актуальными целями бизнеса. Актуализировать штатную структуру, численность, условия работы, систему найма, кадровые процедуры Обеспечить юридическую чистоту кадровых процедур и их полную цифровизацию (внедрение КЭДО) Усовершенствовать систему подбора персонала, создать систему кадрового резерва Участвовать во внутренних проектах и лидировать часть их них - проекты по цифровизации бизнес-процессов Усовершенствовать систему мотивации и вознаграждения Повысить вовлеченность персонала, обеспечить развитие корпоративной культуры Управление HR-командой, обеспечить эффективное взаимодействие с руководителями подразделений Разработать метрики для оценки эффективности работы отдела персонала, и обеспечивать регулярное выполнение целевых показателей Важно в кандидате: Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 5 лет Важен опыт работы в производственных компаниях, также могут быть интересны кандидаты из машиностроительной отрасли, инженерно-сервисных компаний Опыт управления HR-функцией в организациях со сложной организационной структурой, территориальной распределенностью и численностью персонала от 500 человек Практический опыт построения и развития современных HR-систем, а не только администрирования кадровых процессов Опыт внедрения цифровых сервисов в компании: КЭДО, ЭДО, корп. порталы, ATS и т.п. Навыки управления командой, системное мышление, развитые управленческие и коммуникативные компетенции Способность сочетать стратегический подход с практической реализацией изменений Правовая грамотность (трудовое право) Способность удерживать в фокусе внимания различные задачи и успешно вести их параллельно Стабильный опыт и нацеленность на длительную работу Что здесь вас ожидает: Работа в устойчивой производственной компании Влияние на развитие бизнеса через совершенствование системы управления персоналом и участие в принятии ключевых управленческих решений. Здесь будет большой портфель различных внутренних HR-проектов Реализация собственных профессиональных инициатив Офисный формат работы. Место работы — Москва или Санкт-Петербург, в зависимости от места проживания кандидата. Компания располагает офисами в обоих городах График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (это строго), периодические командировки по РФ Систему оплаты и уровень дохода обсудим с кандидатом, вилка от 300 000 на руки Действует система корпоративных бонусов и льгот (можно выбрать более подходящие для вас – ДМС, обучение, мероприятия, спорт, скидки у партнеров и т.п.)