Начальник отдела подбора и обучения персонала (г. Биробиджан)
Описание
Обязанности: О роли: Мы ищем не просто руководителя отдела, а Архитектора функции. Ваша задача — перейти от операционного закрытия вакансий к построению системного HR-механизма. Вы станете тем человеком, который заложит фундамент для будущего роста компании, объединив классические методы рекрутмента с передовыми цифровыми технологиями. Чем предстоит заниматься: Стратегия и управление командой (50% времени): Руководить отделом подбора и распределять нагрузку; Формировать HR-бренд компании: участвовать в разработке стратегии привлечения талантов, выступать на конференциях. Выстраивать систему обучения: от онбординга новичков до планов развития HiPo-сотрудников (High Potential). Управлять бюджетом отдела (на подбор, обучение). Подбор персонала (30% времени): Лично вести поиск на сложные, редкие или топовые вакансии (линейные руководители, редкие специалисты). Оптимизировать воронку найма: работать над сокращением Time to Hire и Cost per Hire без потери качества. Внедрять новые инструменты сорсинга и автоматизации (AI в рекрутменте, ATS-системы). Обучение и развитие (20% времени): Разработать и внедрить систему адаптации (Onboarding), чтобы сотрудники выходили на пиковую производительность быстрее. Построить систему оценки персонала (Performance Review) и кадрового резерва. Организовать внутреннее и внешнее обучение под задачи бизнеса. Требования: Опыт: От 3–5 лет в роли руководителя отдела подбора (Team Lead / Head of Recruitment). Опыт в производственных/или добычных компаниях- обязательное условие. BI-аналитика в рекрутменте: Построение сквозной аналитики воронки найма (Power BI / Tableau). Визуализация метрик: Time to Hire, Cost per Hire, Funnel Conversion Rate, Quality of Hire, Source Effectiveness. Работа с данными: Написание сложных SQL-запросов к ATS-системам (Potok, Huntflow, E-Staff) и HR-базам. Автоматизация отчетности: Создание дашбордов для руководителей Умение говорить с бизнесом на языке цифр. Проводить аналитику и выдавать результаты. Личные качества: Системное мышление, высокая степень автономности (вы сами приходите с решением, а не с проблемой), проактивность. Возможность построить функцию «с нуля» или полностью перестроить существующие процессы под своим видением. Условия: Релокационного пакета нет. Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом. Опыт в производственных/или добычных компаниях- обязательное условие.