Директор группы магазинов (Воронежская область)
Описание
Хмельная миля – это федеральная розничная сеть, представленная в 10 регионах РФ. Мы стремительно увеличиваем географию представленности и начиная с 2013 года уже открыли более 200 магазинов, чтобы быть ближе к Вам. Для наших клиентов мы подготовили более 40 сортов фирменного натурального пива и других напитков, отличные цены, акции и специальные предложения, наивкуснейшие закуски, а главное - высокое качество продукции и уровень сервиса, удобное расположение магазинов и приятная атмосфера.• Воронеж и Воронежская область • Липецк и Липецкая область • Тамбов • Крым • Белгород и Белгородская область • Брянск и Брянская область • Курская область • Калуга и Калужская область • Московская область • Смоленск и Смоленская область • Приглашаем в Команду на вакансию ДИРЕКТОР ГРУППЫ МАГАЗИНОВ (Воронежская область). Обязанности: Планирование, организация и контроль работы розничной сети магазинов компании (15 магазинов) по территории Воронежской области: Анна, Борисоглебск, Эртиль, Панино, Таловая, Бутурлиновка, Хреновое, Верхняя Хава; Анализ и постоянный мониторинг конкурентной среды; Выполнение стандартов, правил и процедур розничной сети; Адаптация, мотивация и обучение персонала; Участие в проведении инвентаризаций; Решение административно-хозяйственных вопросов. Требования: Опыт работы в сетевом розничном бизнесе на позициях: территориальный управляющий, руководитель розничной сети от полугода; Знание специфики розничной торговли, технологии продаж (формат продаж с консультированием клиентов); Навыки управления коллективом, подбора, увольнения персонала, мотивирования и формирования команды; Ответственность, скрупулезность, стрессоустойчивость; Лидерские качества, нацеленность на результат, системное мышление. Условия: Работа в компании-производителе живого пива в команде профессионалов; Официальное оформление и соблюдение ТК РФ, своевременная выплата заработной платы, компенсация разъездного характера работы, мобильной связи; Возможность карьерного роста и профессионального развития в формате развивающейся сети; 60% рабочего времени - разъездной характер работы (автомобиль компания не предоставляет) Уровень зарплаты: Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом