IT-рекрутер / IT Recruiter в VPN-холдинг
Описание
OKO.Labs LLC — VPN-холдинг, продуктами которого пользовались более 20 миллионов человек. Сегодня в команде 62 сотрудника. Мы расширяем линейку продуктов и стремимся стать VPN-холдингом № 1 в России. Ищем опытного специалиста, который возьмет на себя полный цикл подбора технических, маркетинговых и операционных сотрудников — от линейных позиций до руководителей. Ты будешь напрямую подчиняться операционному директору и вести ориентировочно 5–6 вакансий одновременно. Задачи • Подготовка вакансий: совместно с нанимающими руководителями определять требования к кандидатам, ожидаемые результаты их работы и сроки найма. • Поиск и привлечение: выбирать каналы под каждую позицию, вести прямой поиск, выходить на специалистов, которые сейчас не ищут работу. • Оценка кандидатов: проводить интервью, разбирать кейсы, проверять результаты через метрики и подтверждающие материалы. • Сопровождение отбора: организовывать профильные интервью и практические задания, собирать рекомендации предыдущих руководителей. • Заключения и отчетность: готовить аргументированные рекомендации по кандидатам, вести систему учета и отслеживать результаты подбора. Мы развиваем единый подход к найму с вниманием к результатам, подтвержденному опыту и потенциалу кандидатов. Тебе предстоит организовать работу на основе нашей методологии. При этом мы открыты к твоей экспертизе и предложениям по улучшению процесса. Результат работы — нанятые в согласованные сроки специалисты, которые соответствуют требованиям, успешно прошли испытательный срок и остались в команде. Кого мы ищем У тебя есть опыт подбора от двух лет, включая внутренний найм в IT-компании. Только агентского опыта для этой позиции недостаточно. Ты понимаешь специфику технических ролей, умеешь проводить содержательный первичный отбор и можешь подтвердить результаты найма технических и нетехнических специалистов конкретными кейсами. Для нас важны самостоятельность, готовность погружаться в бизнес, уточнять запросы руководителей и предлагать решения. В работе ценим ответственность за результат, уважительное общение и соблюдение договоренностей. Мы работаем в высоком темпе. Важно, чтобы тебе был комфортен такой ритм: ты умеешь расставлять приоритеты, оперативно реагировать на изменения и сохранять качество подбора при нескольких параллельных задачах. Большим преимуществом будет собственная база кандидатов и развитые профессиональные контакты. Английский также будет плюсом. Основной подбор — русскоязычные специалисты. Что предлагаем • Доход: фиксированная оплата 150 000–180 000 ₽ в месяц на руки в зависимости от опыта и подтвержденных результатов. Бонусы обсуждаются отдельно. • Инструменты: система учета кандидатов, доступ к HeadHunter, бюджет на другие площадки, размещения и необходимые рабочие сервисы. • Развитие: совместно составим индивидуальный план профессионального развития с понятными целями и критериями роста. Предоставим возможность привлекать профильных экспертов и софинансирование профессионального обучения по согласованию. У нас быстро принимаются решения, минимум бюрократии и есть возможность реализовывать согласованные идеи. Ты сможешь вырасти до руководителя подбора, а затем — до HR-директора в течение 1–3 лет по заранее согласованным критериям и достигнутым результатам. На старте твоя зона ответственности — поиск и подбор. Формат работы • Занятость: полная, только в OKO.Labs, без параллельных проектов. • Место работы: удаленно, из любой страны. Участие в очных встречах согласовывается отдельно. • График: 6/1, выходной по договоренности, обычно воскресенье. • Испытательный срок: два месяца, с возможностью досрочного завершения при достижении результата. Рабочее время можно распределять гибко. С 10:00 до 20:00 по Москве необходимо быть доступным для вопросов команды. По понедельникам проводим планирование, по субботам подводим итоги недели. Участие в этих встречах обязательно, с включенной камерой. Дата выхода — по договоренности, предпочтительно в ближайшее время. Как откликнуться Заполни анкету которую пришлем в ответ на отклик Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО после ее заполнения.