HR-generalist
Описание
ProstoKap - производственная компания в сфере бумажной упаковки.Основатель Пётр Кабин с 2014 года работает в упаковочной отрасли: до запуска бизнеса работал в «Сибуре» и Segezha Group, а в конце 2019-го ушёл из найма и запустил собственное производство с нуля. Сегодня наши брендированные стаканы каждый день в руках гостей "Дринкит", OnePriceCoffee, "Самокат", "Братья Караваевы", "Бэггинс Кофе", "Правда Кофе" и Stars Coffee. У нас 1 500+ кофеен-клиентов, 750 млн рублей выручки и команда 100+ человек. Сейчас ProstoKap выходит на новый этап развития: расширяем продуктовую линейку от стаканов до комплексной бумажной упаковки - крышек, креманок и коробочек для food- и beauty-продуктов и усиливаем команду под новый масштаб бизнеса. Во многом этот темп задаёт основатель компании. Пётр - визионер и драйвер изменений: любит быстро тестировать новое, пробовать разные подходы и ценит людей, которые способны усиливать бизнес своей экспертизой. Поэтому у нас особенно хорошо приживаются системные, самостоятельные и проактивные люди, которые не ждут готовой инструкции, а умеют сами двигать задачу до результата. Под этот этап роста мы усиливаем HR-функцию и ищем HR Generalist-а с сильным фокусом на рекрутинг - мы ищем self-driven человека: не того, кому нужно разложить задачу по шагам, а того, кто сам понимает, куда копать и как довести до результата. При этом роль не зафиксирована в одной точке, если ты усиливаешь найм и помогаешь выстраивать процессы, вместе с этим растут и твои задачи, и уровень ответственности. Какие будут задачи Найм: Вести полный цикл подбора самостоятельно: от брифинга руководителей и текста вакансии до выхода нового сотрудника на работу. Управлять воронкой подбора, следить за метриками (скорость закрытия, конверсия откликов, стоимость найма) и предлагать, как их улучшать. Адаптация: Сопровождать нового сотрудника с первого дня до окончания испытательного срока: знакомить с командой, помогать быстро разобраться в процессах и по-настоящему влиться в компанию, а не просто выйти на работу и остаться один на один с задачами. Внутренние коммуникации и культура: Быть человеком, который видит, что реально происходит внутри команды: замечать, где буксует взаимодействие между отделами, и помогать людям договариваться. Поддерживать руководителей подразделений в вопросах управления людьми, участвовать в развитии корпоративной культуры и усилении команды изнутри. Тебе будет комфортно работать, если ты Имеешь опыт в рекрутменте/HRG от 3+ лет (преимуществом будет опыт в производстве и/или B2B коммерции). Умеешь вести полный цикл точечного найма и подбора линейного персонала для нескольких внутренних заказчиков. Уверенно ведешь воронку подбора в ATS, активно используешь AI для автоматизации рутины. Обладаешь высоким уровнем ответственности и проактивности: работаешь без готовых инструкций, самостоятельно находишь узкие места и доводишь задачи до результата. Легко находишь общий язык с людьми разных уровней: от мастеров цеха на производстве до топ-менеджеров и основателя. Сохраняешь продуктивность и стрессоустойчивость в динамичной производственной среде при смене приоритетов. Условия Зарплата: 180 000 - 220 000 руб. на руки (оклад + ежеквартальные бонусы при выполнении KPI). Оформление: официальное по ТК РФ с первого рабочего дня, испытательный срок 3 месяца. График: 5/2, суббота и воскресенье выходные Формат работы и место: очно в офисе, г. Санкт-Петербург (м. Кировский завод). Отпуск и праздники: по ТК РФ. Бенефиты и бонусы: скидки на питание, оплата обучения и всех необходимых инструментов для работы. Рост до HRD через 1,5-2 года.