Ведущий специалист отдела планирования и мотивации персонала

Описание

Обязанности: - Контроль фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. - Обеспечение учета рабочего времени, анализ использования рабочего времени. - Участие в планировании и бюджетировании расходов на персонал. - Ведение и разработка штатного расписания. - Разработка и предоставление материалов к награждению работников. - Планирование и оптимизация численности персонала. - Осуществление планирования, учета и контроля за использованием средств, выделяемых на социальную поддержку персонала, материальная помощь. - Расчёт доплат, дополнительного премирования. - Обеспечение внутренней отчетности, статистической отчетность по численности и уровню заработной платы. - Разработка ЛНА по вопросам корпоративных социальных программ и системы выплат работникам социальных льгот в соответствии с законодательством РФ. Требования: - Высшее образование (экономическое). - Стаж работы в области оплаты труда не менее 2 лет. - Опыт работы в области компенсации и льгот. - Знание трудового законодательства. - Знание систем мотивации труда. Знание особенностей формирования бюджета, сбора и обработки информации, системы оплаты труда. - Уверенный пользователь ПК: - MS Office на уровне продвинутого пользователя (Excel – сложные формулы и сводные таблицы, Word, Power Point). Знание, базы 1С ЗУП (зарплата и кадры) 8.3 - обязательно. Условия: Работа в одной из крупнейших нефтегазовых компаний; График работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00; Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях; Полис ДМС; Компенсация санаторно-курортного лечения; Корпоративные мероприятия, награждения лучших и подарки к праздникам; Возможность профессионального роста; Брендированные рюкзаки первоклашкам к 1 сентября; Подарки детям работников на Новый год. Активный и дружный коллектив.