HRBP с функцией рекрутмента

Описание

Привет! Мы Affilyx — продуктовая IT-компания. Разрабатываем B2C-сервисы на базе AI, которыми пользуются люди в России, СНГ и за рубежом. Мы активно растём, и качество найма напрямую влияет на скорость развития бизнеса. Вместе с ростом появляются новые задачи: нужно не только закрывать вакансии, но и выстраивать HR-процессы, автоматизировать рутину и системно работать с командой. Поэтому мы ищем самостоятельного HRBP с функцией рекрутмента, который готов много работать руками, лично вести задачи от идеи до результата и самостоятельно находить решения, а не только управлять процессами на уровне стратегии. Это роль для человека, которому интересно одновременно нанимать сильных специалистов, развивать команду и постепенно выстраивать HR-функцию под растущий бизнес. Что предстоит делать Рекрутмент и самостоятельный поиск — около 40% задач Вести подбор под ключ: от сбора заявки и брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата. Самостоятельно искать кандидатов: использовать сорсинг, базы, холодный поиск и другие каналы. Проводить первичные интервью, оценивать компетенции и мотивацию, сопровождать кандидатов на всех этапах. Работать с разными профилями: от продактов и разработчиков до C-level специалистов. Управлять воронкой подбора, отслеживать конверсии и сроки, тестировать каналы поиска и улучшать результаты. Напрямую взаимодействовать с фаундером и нанимающими менеджерами, самостоятельно управляя процессом подбора. HR-процессы и развитие команды — около 60% задач Пересобрать и автоматизировать онбординг и адаптацию сотрудников. Развивать HR-процессы с учётом роста компании: находить слабые места, предлагать решения и самостоятельно внедрять их. Работать с HR-брендом: собирать отзывы, развивать внешние площадки и запускать подходящие активности. Регулярно отслеживать состояние команды, собирать обратную связь и выявлять зоны риска. Изучить существующую корпоративную культуру, описать её и вместе с командой развивать дальше. Автоматизировать рутинные процессы и искать способы сделать работу HR-функции эффективнее. Вести задачи и отчитываться о прогрессе перед собственником через Jira. Мы ждём, что ты Имеешь от 3 лет опыта в рекрутменте в IT или digital, включая подбор на сложные и C-level позиции. Умеешь самостоятельно искать кандидатов и закрывать вакансии: не только публиковать объявления и обрабатывать входящий поток, но и активно заниматься прямым поиском. Имеешь опыт построения или развития процессов адаптации и онбординга и понимаешь, как HR влияет на бизнес. Работал(-а) единственным HR в компании или самостоятельно отвечал(-а) за HR-функцию. Готов(-а) совмещать операционную работу и развитие процессов: здесь важно не только придумать, как должно работать, но и лично реализовать это на практике. Умеешь самостоятельно организовать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата без постоянного контроля и напоминаний. Комфортно чувствуешь себя в условиях быстрого роста, когда часть процессов ещё предстоит создать или перестроить. Умеешь работать с данными, оценивать эффективность своих решений и прозрачно показывать результаты. Что мы предлагаем Зарплатная вилка обсуждается индивидуально. Полную автономию — ваши решения реально влияют на команду Прямую работу с фаундером, быстрые решения, ноль микро-менеджмента Удаленная работа (если вы в Санкт-Петербурге – питерская команда встречается 1 раз в неделю в офисе) Важно: это hands-on роль с высокой долей самостоятельной работы. Мы ищем человека, который готов лично заниматься поиском и подбором, брать на себя операционные задачи и параллельно выстраивать HR-процессы. Здесь ценится не только экспертиза и идеи, но и способность самостоятельно доводить их до работающего результата.