Senior Java-разработчик / Techlead
Описание
Собственная разработка, современная архитектура и высоконагруженные системы делают работу в edna технологически насыщенной и интересной.Работать в edna — значит создавать решения, которыми пользуются миллионы. Ищем Senior Java Developer / Techlead небольшой команды на продукт edna Prisma. edna Prisma – комплексное решение для крупного бизнеса, которое помогает компаниям быстро и безопасно общаться с миллионами своих клиентов через SMS, мессенджеры и push-уведомления.Архитектура продукта состоит из 2 тысяч сервисов на проде. Высокие нагрузки (до 20 000 rps), асинхронная модель обработки событий, кэши. Основные задачи: Мы ищем Senior Java-разработчика, который готов взять на себя роль технического лидера небольшой команды из 3 человек, либо уже имеет опыт работы тимлидом. Это роль играющего тимлида: основная часть времени будет посвящена самостоятельной разработке и решению технически сложных задач, но при этом важно быть готовым координировать работу команды. Постройка и отладка процессов разработки и тестирования; Код ревью, архитектурное ревью, проработка технических требований и архитектуры; Активное участие в разработке высоконагруженных систем; Принятие технических решений по продукту; Прогнозирование возможных проблем производительности. Наш стек: Java 21 (core, multithreading), Spring/Spring Boot, реляционные БД (Oracle/Postgres), Jetty, git, Apache Kafka, k8s. Мы ищем человека, который: Хорошо знает современную Java, включая многопоточность; Имеет опыт работы с Postgres или другими СУБД, а также умеет оптимизировать запросы; Понимает принципы асинхронной обработки данных (очереди, event-driven архитектура); Занимался не только разработкой, но и отладкой написанных приложением (поиск узких мест, анализ логов и\или дампов, багфикс); Большим плюсом будет опыт разработки высоконагруженных приложений. Мы предлагаем: Возможен вариант работы: удаленно (в пределах РФ)/ частично удаленно/ офис в Москве; Удобная транспортная доступность офиса (м. Автозаводская, БЦ Омега Плаза); Ежеквартальное премирование после прохождения испытательного срока по результатам работы.