HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
Задачи: Формирование и реализация HR-стратегии в рамках бизнес-целей подразделения и компании в целом (напрвление СМР и ПИР). Функциональное управление сотрудниками HR подразделения (2 рекрутера, 2 специалиста КДП). Разработка KPI по направлению HR и контроль их достижения. Управление портфелем проектов внутри HR (инициативы по развитию, оптимизация процессов). Полный цикл подбора: анализ потребности, формирование требований, sourcing, отбор, интервью, предложение. Эффективная адаптация новых сотрудников: onboarding, 30/60/90 дней, интеграция в команду. Аналитика по эффективности найма, затратам на персонал, моделирование потребностей в кадрах. Внедрение программ лидерства, повышения квалификации и развития ключевых компетенций. Контроль соблюдения трудового законодательства, обеспечение качественной кадровой документации. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежной области. Подбор персонала и адаптация, создание эффективных onboarding/mentoring программ. HR-аналитика: владение Excel (и желательно BI-инструментами), опыт работы с Bitrix24. Управление портфелем сотрудников, развитие талантов, KPI по HR. Знание трудового законодательства. Опыт управления командой HR-специалистов, координация проектов. Личностные качества: клиентоориентированность, системность, способность работать в условиях изменений, стратегическое мышление, ответственность и внимательность. Мы предлагаем: Заработная плата: обсуждается на собеседовании; ориентировочно диапазон 260 000 – 300 000 ₽/мес в зависимости от опыта и компетенций, плюс квартальные бонусы за KPI. Профессиональный и дружный коллектив, объединенный общей целью. График работы пятидневка, возможна гибридный формат работы (2 дня офис /3 дня удаленно). Отсутствие дресс-кода. Место работы: БЦ "Смена", м. Ботанический сад (15 минут). Что будет проверяться на собеседовании: Опыт в найме и адаптации сотрудников. Умение формировать и реализовывать HR-стратегии, KPI. Навыки аналитики и владение инструментами для HR-аналитики, умение переводить данные в бизнес-решения. Умение управлять командой, работать с внутренними стейкхолдерами. Коммуникативные навыки, ориентация на результат и способность вести проекты в условиях изменений.