Комплектовщик
Описание
«Энергия холода» — 15 лет производим промышленное холодильное оборудование NCT. Каждая машина — отдельный проект, а не серийная линейка. За всё это время — ни одной задержки зарплаты. Сейчас у нас большой объём заказов, поэтому расширяем штат. Для вас это стабильная загрузка и гарантированный объём работы без простоев. Обязанности: Приём, хранение, комплектация и отпуск ТМЦ; Погрузо-разгрузочные работы (гидравлические тележки, краны); Подбор ТМЦ по накладным и чертежам; Участие в инвентаризациях; Изготовление деревянной тары и упаковка продукции (в т.ч. термопленка, спец. упаковка); Уборка складских помещений; Работа на смежных участках при необходимости (слесарные и сборочные работы). Требования: Среднее специальное или высшее техническое образование Опыт работы на складе Опыт управления грузоподъемным механизмом Опыт работы с ручным электроинструментом Знание норм охраны труда и техники безопасности Условия: Оклад от 80 000 ₽ + 10 000 ₽ КТУ (премия за качество и скорость) на руки Белое оформление по ТК РФ с первого дня. Выплаты два раза в месяц, строго по графику. Ежегодная индексация зарплаты согласно рынку. График 5/2, с 7:30 до 16:30. Испытательный срок 3 месяца.Социальный пакет ДМС после полугода работы; Проведение развлекательных мероприятий (зимний корпоратив); Бесплатное питание для работников производства; Развозка для работников производства; Корпоративный групповой волейбол; Большая, бесплатная парковка рядом с Производством; Доплата за «приведи друга»; Доплата за замещение руководителя; Оплата обучающих курсов; Индексация з/п согласно рынка; Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео); Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля (при наличии) в служебных целях; Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, утрате близких родственников; Доплата за наставничество; Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта); Подарки детям сотрудников на Новый год; Возможность участия в программе по развитию лидерства; Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем; В компании действует внутренняя валюта, которая начисляется за годовщину работы и особые достижения и позволяет приобретать брендированные товары (мерч) в корпоративном магазине.