Врач-травматолог-ортопед детский

Описание

Ассоциация «Новолипецкий медицинский центр» считает своим днем рождения 2 ноября 1936 года, когда в год пуска Новолипецкого металлургического завода был открыт первый врачебный здравпункт в доменном цехе. С тех самых пор промышленная медицина постоянно развивалась и совершенствовалась, становясь все более современной и эффективной. Ассоциация «НМЦ» сегодня это:- 750 сотрудников в трех городах России;- 3 поликлиники в Липецке, Старом Осколе и Заринске (Алтайский край);- 2 санатория в Липецке и Заринске;- 28 здравпунктов на пяти производствах. Центр здоровья НЛМК (многопрофильная поликлиника в г. Липецке) по настоящее время продолжает оставаться ключевым медицинским учреждением, обслуживающим коллектив НЛМК в части периодических медицинских и прочих видов медицинских осмотров, а также оказания поддержки по ОМС и Добровольному медицинскому страхованию. В настоящий момент «НМЦ» проходит важный момент модернизации с поэтапной трансформацией в новый «Центр здоровья НЛМК», где будут реализованы золотые стандарты диагностики и лечения на базе накопленного знания о пациенте. Приглашаем Вас стать частью высокопрофессиональной команды и уникального для Липецкой области проекта на позиции Врач-травматолог-ортопед детский (в связи с открытием педиатрического отделения). Чем предстоит заниматься: проведение диагностики, лечения и профилактики заболеваний костно-мышечной системы у детей и подростков; обеспечение своевременного и качественного оформления медицинской документации. Для нас важно: Высшее образование по специальности «Лечебное дело», "Педиатрия", подготовка в ординатуре по специальности "Травматология и ортопедия". Документ об аккредитации специалиста по специальности "Травматология и ортопедия". Знание современных методов диагностики и лечения костно-мышечной системы у детей и подростков. Работа в Ассоциации "НМЦ" - это: официальное трудоустройство, прозрачная система оплаты труда; бесплатное обучение, тренинги, курсы повышения квалификации и переподготовки; новое медицинское оборудование экспертного класса; наставничество в период адаптации, сопровождение по всем возникающим вопросам; программа лояльности (корпоративная скидка 25 % для близких родственников сотрудников на платные услуги Центра и санатория-профилактория «Парус»); социальная поддержка (ДМС, корпоративная дотация на питание, новогодние подарки детям и пр.); различные социальные мероприятия с командой коллег (экскурсии, волонтёрство, спорт, квизы и пр.); доступ к программе поддержки сотрудников (бесплатные консультации психолога, юриста, финансового специалиста, ветеринара и других специалистов); доступ к электронным библиотекам лучших издательств – МИФ, Альпина Паблишер; поддержка и ежемесячная компенсация аренды жилья при переезде.