Менеджер по подбору персонала/рекрутер
Описание
В аутсорсинговую компанию нужен рекрутер для подбора офисных сотрудников и руководителей. Вы будете работать в HR-команде под руководством HR-директора. Адаптацией и кадровым делопроизводством занимаются отдельные специалисты. Чем предстоит заниматься Вести подбор от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника. Ориентир — 8 наймов в месяц. В работе нужно будет: Обсуждать с руководителями, кого ищем, какие требования обязательны и в какие сроки нужно закрыть вакансию. Размещать вакансии и искать кандидатов на hh.ru, Авито, в Telegram, соцсетях и профессиональных сообществах. Работать с рекомендациями и прямым поиском. Проводить интервью, подробно разбирать опыт кандидатов и оценивать, насколько он подходит для конкретной должности. Вести подбор в CRM: обновлять информацию по кандидатам, следить за сроками и движением по этапам, планировать закрытие вакансий. Обсуждать кандидатов с руководителями, объяснять свои рекомендации и договариваться об изменении требований, если поиск не даёт результата. Разбираться, почему кандидаты отказываются от предложений, а новые сотрудники уходят в первые месяцы. Предлагать изменения в подборе и инструментах оценки. Кого ищем Нам нужен человек с опытом самостоятельного подбора офисных специалистов и руководителей — ориентировочно от 2–3 лет. Важно, чтобы вы уже вели вакансии целиком и могли рассказать о своих результатах: кого нанимали, за какие сроки и как сотрудники проходили испытательный срок. Также ожидаем, что вы: Работали в компании со штатом от 50 человек. Опыт подбора для нескольких офисов или регионов будет плюсом. Умеете искать кандидатов напрямую и подбирать каналы поиска под вакансию. Пользуетесь CRM или ATS, работаете с Excel или Google Sheets. Можете по данным подбора понять, на каком этапе возникают сложности и что стоит изменить. Будет полезен опыт в адаптации, удержании сотрудников, внутренних коммуникациях или работе с HR-брендом. Что предлагаем Доход 80 000–110 000 ₽. Подбор на разные позиции в компании, которая работает в нескольких регионах. Работу в HR-команде с отдельными специалистами по адаптации и кадровому делопроизводству. CRM, инструменты оценки кандидатов и понятные показатели работы. Возможность предлагать и внедрять изменения в процесс подбора.