Специалист по обучению и развитию персонала
Описание
Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ) ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС». Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России. Чем необходимо заниматься: Организация обучения сотрудников в части дополнительного профессионального образования (заключение договора, подготовка приказа об обучении, оплата, контроль, отчетность); Составление проекта годового плана-графика обязательного и необязательного обучения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, с необходимыми расчетами и обоснованиями; Организация профессионального обучения, обучения по допускам к определенному виду работ, охрана труда, промышленная безопасность, пожарная безопасность, ГОиЧС; Взаимодействие с учебными центрами, заключение договоров по обучению; Работа с ФИС ФРДО; Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность, ведение установленной отчетности; Предоставление счетов, счетов-фактур, актов после проведения оплаты за обучение персонала. Наши ожидания: Высшее профессиональное образование либо среднее профессиональное образование (техническое, инженерно-экономическое, в том числе педагогическое, психологическое). Опыт работы не менее 2 лет. Мы предлагаем: Стабильная и своевременная заработная плата Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др. Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии Наличие столовой на территории предприятия Частичная компенсация питания Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании