Менеджер продукта Management Capability

Описание

Привет! Мы – команда Туту. Уже больше 20 лет мы вдохновляем на новые поездки, помогаем легко планировать путешествия и бронировать всё нужное – от билетов до отелей. Ищем менеджера продукта Management Capability в команду T&D (Training & Development). Для нас важно, чтобы развитие не заканчивалось прохождением курса. Мы хотим видеть, как новые навыки помогают руководителям принимать решения, развивать команды и достигать бизнес-результатов. Мы ищем человека, который умеет мыслить продуктом: понимать потребности пользователей, проектировать решения, проверять гипотезы и оценивать эффект. Тебе предстоит — Выстраивать продукт "Развитие руководителей": исследовать потребности, определять приоритеты и формировать дорожную карту развития продукта — Создать единую систему: связать оценку компетенций, индивидуальные планы развития и инструменты обучения в понятный пользовательский путь — Запускать программы для начинающих руководителей и продуктовых лидеров, используя внутреннюю экспертизу, внешние программы и менторинг — Развивать ownership: внедрять инструменты, которые помогают принимать решения, брать ответственность и достигать результатов — Использовать data-driven подход: вместе с разработчиками и аналитиками создавать цифровые инструменты, отслеживать изменения в управленческих практиках и оценивать эффективность решений Мы ожидаем, что ты — Имеешь опыт от 3 лет в развитии руководителей или образовательных продуктов. — Самостоятельно запускал(а) программы развития для руководителей – от выявления потребностей до оценки результатов — Имеешь опыт управления программами развития: формировал дорожную карту, определял приоритеты, проверял гипотезы и оценивал эффективность запущенных решений — На практике применял инструменты оценки и развития руководителей: модели компетенций, оценку 180° и 360°, индивидуальные планы развития, коучинг или менторинг — Работал(а) с руководителями разных уровней, привлекал внутренних экспертов и внешних партнёров к разработке и реализации программ развития Будет плюсом — Опыт работы в ИТ- или продуктовых компаниях — Опыт запуска инструментов развития на базе искусственного интеллекта: тренажёров, симуляций или ассистентов — Опыт постановки задач разработчикам и аналитикам и участия в запуске цифровых продуктов Про команду и рабочий процесс В команде T&D шесть человек. Мы развиваем несколько направлений: оценку и рост сотрудников, образовательную платформу и производство обучающих материалов, обучение контакт-центра. В этой роли предстоит много взаимодействовать с руководителями разных команд, HR-коллегами и внутренними экспертами. Нам важно, чтобы обучение было связано с реальными задачами бизнеса. Поэтому будем не только запускать программы, но и вместе с руководителями определять, какие навыки нужно развивать, как лучше это сделать и по каким показателям оценивать результат. График работы Работаем 5/2 в гибридном формате. Нужно будет приезжать в офис 2–3 раза в неделю. Путь к офферу — Общение с эйчаром. Познакомимся, обсудим твой опыт, детали вакансии и зарплатные ожидания. До 30 минут. — Интервью с руководителем. Поговорим о твоём опыте, реализованных программах развития и интересных кейсах. Руководитель подробнее расскажет о задачах и команде. Около 1 часа. — Финальная встреча с HRD. Познакомишься с HR-директором, обсудишь ожидания от роли и сможешь задать оставшиеся вопросы. Около 30 минут. — Оффер!