HRBP / HR бизнес-партнёр / Руководитель HR-отдела
Описание
Мы — LD LATTE, бренд женской одежды на маркетплейсах. Быстро растём, расширяем команду и выстраиваем процессы, которые помогают бизнесу двигаться дальше, а людям — понимать свои задачи, развиваться и видеть результат своей работы. Ищем HRBP, который умеет работать с людьми и руководителями, понимает задачи бизнеса и может превращать идеи в работающие решения. Нам близки самостоятельность, открытый диалог и инициатива: заметить, что можно улучшить, предложить подход и довести его до результата. Чем предстоит заниматься: Быть партнёром для руководителей — Помогать определять, какие люди и компетенции нужны отделам для достижения целей.— Участвовать в развитии оргструктуры: распределении ролей, ответственности и нагрузки.— Помогать руководителям давать обратную связь, развивать сотрудников и решать сложные ситуации в командах. Развивать подбор и адаптацию — Вместе с руководителями формировать понятный профиль кандидата и критерии оценки.— Работать над качеством найма вместе с командой подбора, подключаться к интервью на ключевые позиции.— Развивать адаптацию: понятные ожидания, поддержка новичка, регулярная обратная связь и оценка результатов испытательного срока. Помогать сотрудникам и командам расти — Выявлять потребности в обучении и организовывать развитие под конкретные задачи.— Развивать практику 1:1 и оценки результатов работы.— Помогать выстраивать понятные условия профессионального и карьерного роста. Работать с культурой и коммуникациями — Поддерживать открытый диалог между сотрудниками, руководителями и компанией.— Собирать обратную связь, замечать напряжение и помогать находить решения.— Развивать внутренние коммуникации и форматы, которые объединяют распределённую команду. Управлять HR-процессами на основе данных — Анализировать текучесть, результаты адаптации, вовлечённость и эффективность подбора.— Находить причины проблем и предлагать конкретные действия.— Участвовать в развитии системы мотивации и оценки сотрудников.— Упрощать и автоматизировать HR-процессы, оценивать результат внедрённых изменений. Нам будет интересно познакомиться, если ты — Работал(а) HRBP или HR generalist и можешь рассказать о процессах, которые выстроил(а) или заметно улучшил(а).— Понимаешь, как HR-решения связаны с целями бизнеса, эффективностью команды и работой руководителей.— Умеешь выделять главное, когда задач много и всё быстро меняется.— Можешь аргументировать свою позицию, договариваться и давать честную, уважительную обратную связь.— Самостоятельно ведёшь задачи: от выявления проблемы до внедрения и оценки результата.— Внимателен(на) к людям и умеешь сохранять профессиональную позицию в сложных разговорах. Опыт в e-commerce, fashion, на маркетплейсах или в быстрорастущем бизнесе будет плюсом. Что предлагаем: — Удалённую работу, полный рабочий день, график 5/2.— Зарплату 150 000 ₽ в месяц на испытательном сроке, далее пересмотр по результатам работы.— Прямое взаимодействие с руководителями и собственником.— Возможность влиять на HR-процессы, развитие команды и управленческие решения.— Пространство для инициативы и внедрения своих идей.— Команду, в которой ценят самостоятельность, ответственность и человеческое отношение. Мы быстро растём, поэтому здесь много задач, которые ещё предстоит выстроить. Нам важно, чтобы тебе было интересно разбираться, расставлять приоритеты и создавать решения вместе с командой. При отклике напиши «Хочу в команду», так мы поймём, что ты внимательно прочитал(-а) вакансию.