Ведущий HR-менеджер / Руководитель HR-отдела
Описание
О компании Мы торговая компания, специализирующаяся на продаже травяных чаёв. В связи с развитием компании и увеличением объёмов работы мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя управление командой из 20 HR-менеджеров, организацию кадровых процессов и обеспечение компании необходимым количеством сотрудников. Нам нужен не просто специалист по подбору, а руководитель, способный выстроить эффективную систему работы HR-отдела, управлять командой и добиваться конкретных результатов. Обязанности - Управление командой из 20 HR-менеджеров. - Организация и контроль работы отдела персонала. - Планирование потребности компании в сотрудниках и распределение задач между HR-менеджерами. - Контроль выполнения планов по подбору персонала. - Организация массового подбора линейного персонала для торговой компании. - Разработка и внедрение эффективных методов поиска и привлечения кандидатов. - Контроль сроков закрытия вакансий, качества подбора и выхода сотрудников на работу. - Построение системы оценки эффективности HR-команды и контроль ключевых показателей. - Обучение, развитие и повышение производительности HR-менеджеров. - Оптимизация процессов найма и сокращение времени закрытия вакансий. - Анализ результатов работы отдела, подготовка отчётности и предложений по улучшению процессов. - Обеспечение стабильного выполнения планов по найму в соответствии с потребностями бизнеса. Требования Опыт работы в HR или рекрутинге от 3 лет. Опыт управления командой HR-менеджеров или рекрутеров. Практический опыт массового подбора персонала. Умение организовывать работу большой команды и контролировать выполнение планов. - Навыки постановки задач, оценки эффективности сотрудников и управления результатами. Системное мышление, ответственность и высокая организованность. Умение оперативно решать проблемы и находить эффективные способы привлечения персонала. Ориентация на результат и готовность отвечать за показатели отдела. Будет преимуществом Опыт управления командой от 10 человек. Опыт работы с линейным персоналом: продавцами, работниками склада, упаковщиками и другими массовыми категориями. Опыт создания или масштабирования отдела подбора персонала. Опыт внедрения KPI и автоматизации HR-процессов. Условия работы Оклад 300 000 ₽ на руки в месяц. Работа в офисе в Звенигороде. График 6/1, с 09:00 до 18:00. В подчинении команда из 20 HR-менеджеров. Возможность выстраивать и совершенствовать работу HR-отдела. Работа в развивающейся компании с большими задачами по привлечению персонала. Возможность непосредственно влиять на эффективность команды и результаты бизнеса. Кого мы ищем Мы ищем сильного руководителя, который умеет организовывать работу HR-команды, выстраивать процессы массового подбора и обеспечивать компанию необходимым количеством сотрудников. Если вы умеете управлять людьми, достигать поставленных целей и повышать эффективность отдела персонала — будем рады вашему отклику. Как откликнуться В сопроводительном письме расскажите о своём опыте управления HR-командами, количестве сотрудников в подчинении и результатах, которых вы добивались в массовом подборе персонала.