Заместитель начальника отдела
Описание
Заместитель начальника отдела (декретная ставка) Обязанности: Возглавлять работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств. Осуществлять профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия. Принимать работников по вопросам найма, увольнения, перевода. Контролировать расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Принимать участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий. Обеспечить подготовку материалов для представления рабочих и служащих поощрениям и награждениям, подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям. Осуществлять контроль за соблюдением установленных лимитов численности, их соответствия объемам фактически выполняемых работ структурными подразделениями депо, установленным заданиям роста производительности труда. Вносить предложения и организовывать работу по совершенствованию положений по оплате труда работников депо и системы стимулирования. Организовывать разработку мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, эффективности использования фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом. Проверять расчеты численности работников предприятий, в том числе по основным профессиям, на заданные объемы работы. Планировать и анализировать среднемесячную заработную плату по подразделениям депо, по видам деятельности и источникам финансирования, анализировать темпы роста средней заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих. Осуществлять связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров. Организовать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. Обеспечивать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Решать вопросы социального характера, обеспечивать исполнение коллективного договора Общества в вопросах предоставления социальных гарантий, создания благоприятных условий труда. Организовывать работу по планированию бюджета по статьям расходов, находящихся на ответственности отдела по управлению персоналом, и ежемесячно осуществлять контроль над его освоением. Проводить проверку организации технического обучения в цехах и на рабочих местах, оказывать методическую помощь в приобретении технической документации, наглядных пособий, принимать участие в проведении зачетов. Организовывать договорную работу с медицинскими учреждениями для прохождения медицинских осмотров, детскими дошкольными учреждениями и по другим кадровым и социальным направлениям. Рассматривать заявления и жалобы работников, принимать по ним решения, меры. Исполнять в срок законные предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, которые относятся к должностным обязанностям. Предоставлять сведения (информацию) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведения (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, которые относятся к должностным обязанностям. Требования: высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере управления персоналом и на руководящих должностях не менее 3-х лет. Условия: Заработная плата стабильная, официальная 100%; Бронирование от мобилизации; Расширенный социальный пакет по Коллективному Договору (1.НПФ "Благосостояние. Компенсация проезда от места жительства до места работы и обратно. Выплата единовременного вознаграждения за преданность компании. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию. Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску. Компенсация процентов по ипотечным кредитам. Материальная помощь по семейным обстоятельствам на медикаменты и др. Доплата к пособию по беременности и родам. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях. Оплата путевок на лечение и отдых работникам. Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников. Компенсация стоимости проезда ж/д транспортом по личным надобностям поездами дальнего следования (1 раз в год) Обучение и повышение квалификации за счет работодателя; Возможность карьерного, профессионального роста.