Менеджер по персоналу
Описание
VeVant - российская парфюмерная компания с собственным производством и несколькими брендами. Мы развиваем продажи на крупнейших маркетплейсах, собственные каналы и новые направления бизнеса. Находимся в стадии масштабирования и выхода на новые рынки СНГ. Компания растёт, команда расширяется, поэтому мы ищем менеджера по персоналу. Чем предстоит заниматься - Закрывать вакансии компании: от производственного персонала до офисных специалистов и руководителей. - Размещать вакансии на HeadHunter и других площадках, самостоятельно искать кандидатов. - Проводить телефонные, онлайн- и очные собеседования. - Оценивать опыт, компетенции и мотивацию кандидатов. - Формировать и вести воронку подбора, контролировать сроки закрытия вакансий. - Организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений и сопровождать кандидата до выхода на работу. - Проверять рекомендации при необходимости. - Участвовать в адаптации новых сотрудников и контроле прохождения испытательного срока. - участвовать в организации корпоративных мероприятий. - Оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников (оформление документальное. Средний прием в месяц 3 сотрудника). - Готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и другую кадровую документацию. - Поддерживать кадровые документы в актуальном состоянии. Что для нас важно: - Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года. - Умение самостоятельно вести вакансию от заявки руководителя до выхода сотрудника. - Опыт работы с HeadHunter и базами резюме. - Навыки проведения структурированных собеседований и оценки кандидатов. - Базовое знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. - Грамотная устная и письменная речь. Условия: - График 5/2 с 8:00 до 17:00, выходные — суббота и воскресенье. - Работа в растущей компании с возможностью профессионального развития. - Прямое взаимодействие с HR-директором и руководителями подразделений. - Комфортное оборудованное рабочее место. - Оплата профильного обучения за счёт компании. - Компенсация проезда - Подарки к Дню рождения, за стаж работы в компании.