Рекрутер/HR-manager
Описание
Привет! Меня зовут Анна, я старший HR-специалист в Академии Компьютерных Технологий и Дизайна (АКТД). В АКТД мы проводим курсы по 3D-визуализации и работаем над проектами для ведущих застройщиков мира. Наша команда создает рендеры, анимации и VR-туры, которые помогают увидеть будущий проект в деталях. Это могут быть интерьеры вилл, небоскребы, коттеджные поселки или целые города. У нас работают дизайнеры, программисты, менеджеры, бухгалтеры, экономисты, аналитики и административные специалисты. На данном этапе я ищу в HR команду рекрутера, которому нравится находить подходящих людей, проводить собеседования и разбираться в опыте кандидатов. Рекрутер будет самостоятельно заниматься подбором новых людей, работать вместе со мной и при необходимости подключаться к другим интересным HR задачам. Как будет устроена работа Начнем с онбординга. Первая неделя посвящена знакомству с компанией и процессами подбора. Предстоит подбирать IT- и административных специалистов. Сначала рекрутер будет выяснять, кто нужен команде, уточнять требования у руководителя, публиковать вакансии и работать с откликами. При необходимости подключать холодный поиск и пробовать новые каналы. Основная задача будет в том, чтобы найти подходящих кандидатов, провести первичное интервью и подготовить краткое заключение. Также необходимо будет организовывать следующие этапы интервью, поддерживать связь с кандидатами, фиксировать информацию и договоренности в системе. Предстоит анализировать результаты подбора, чтобы понимать, какие каналы приводят подходящих людей и на каких этапах возникают сложности. Что нам важно Нужен практический опыт подбора. Мы ориентируемся на 1-2 года, но готовы рассмотреть меньше, если уже есть самостоятельный опыт подбора кандидатов и проведения интервью. Опыт внутреннего подбора будет преимуществом, при этом опыт в агентстве тоже подходит. Знакомство с IT или digital будет плюсом. Важно понимать требования вакансии, задавать вопросы по существу, уточнять детали и сопоставлять опыт кандидата с задачами позиции. Если поиск не дает результата, важно вовремя предложить изменения и проверить, помогают ли они находить подходящих кандидатов. Самое главное: практика, желание заниматься рекрутингом и развивать навыки поиска и интервью. Что мы предлагаем - Офис в центре Челябинска. - Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 10:00. - Компенсация 50% стоимости абонемента в спортзал. - Оборудованная зона для отдыха и обеденного перерыва. Работа в офисе. Удаленный и гибридный форматы не предусмотрены. В сопроводительном письме просим ответить на вопросы: 1. Какие вакансии уже доводилось закрывать? 2. Что больше всего нравится в рекрутинге? 3. Что важно в будущей работе? Отклики с сопроводительным письмом рассматриваем в первую очередь. При взаимном интересе будем рады продолжить знакомство на собеседовании.