IT-рекрутер

Описание

Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы занимаемся IT-аутсорсингом, заказной разработкой и развиваем собственные технологические направления, в том числе AI.Сейчас мы усиливаем команду рекрутмента и ищем IT Recruiter, который будет не просто закрывать вакансии, а становиться партнёром для бизнеса и заказчиков: разбираться в потребности, находить сильных IT-специалистов и помогать формировать команды под реальные проекты. О роли: У нас много разных IT-задач: от разработки и аналитики до DevOps, Data, AI и других технических направлений.Рекрутер ведёт вакансии полного цикла — от снятия заявки с заказчиком до выхода специалиста. При этом важно не просто найти подходящее резюме, а понимать, кого именно ищем, уметь аргументированно оценивать кандидатов и давать заказчику профессиональную обратную связь.Большая часть задач связана с ресурсным IT-аутсорсингом, поэтому вам предстоит работать как с внутренними менеджерами, так и непосредственно с заказчиками. Обязанности: Вести полный цикл IT-рекрутмента: снятие заявки, поиск, оценка, интервью, согласование кандидата и сопровождение до выхода. Закрывать вакансии разных IT-профилей: разработка, аналитика, DevOps, QA, Data, AI и другие направления. Проводить intake-встречи с заказчиками: уточнять требования, разбираться в задачах проекта и формировать профиль кандидата. Выстраивать рабочие отношения с заказчиками, управлять ожиданиями и аргументированно обсуждать кандидатов. Проводить первичную оценку профессионального опыта: понимать разницу между ролями, технологиями и уровнями специалистов. Давать заказчику качественную обратную связь по кандидатам и при необходимости корректировать поисковую стратегию. Использовать разные каналы поиска и самостоятельно формировать воронку кандидатов. Проводить исследование рынка: находить специалистов, анализировать доступность нужной экспертизы и уровень предложений. Формировать и поддерживать внутренний кадровый резерв. Работать с аналитикой рекрутмента и собственными показателями. Участвовать в развитии процессов найма, подходов к оценке и внутренних HR-проектов. Использовать AI-инструменты для поиска, анализа, подготовки материалов и оптимизации рекрутинговых процессов. Требования: Опыт работы IT-рекрутером от 2–3 лет. Опыт работы в IT-аутсорсинге, аутстаффинге или кадровом агентстве. Хорошее понимание IT-рынка и основных технических специализаций. Понимание различий между ролями и уровнями IT-специалистов: разработчики, аналитики, QA, DevOps и т.д. Опыт полного цикла подбора. Умение самостоятельно искать сложных IT-специалистов, а не работать только с входящими откликами. Опыт взаимодействия с заказчиком: умеете снимать потребность, задавать правильные вопросы, управлять ожиданиями и давать конструктивную обратную связь. Высокая самостоятельность и ответственность за результат. Умение работать с большим количеством задач и приоритетов. Готовность разбираться в новых технологиях и IT-направлениях. Интерес к AI-инструментам и их применению в рекрутменте. Условия: Оформление в аккредитованную IT – компанию по ТК РФ. ДМС с расширенным пакетом (стоматология, выезды врача, страхование поездок за рубеж и льготы для родственников). Современную технику. Обучение, участие в конференциях, возможность выступать как спикер и развивать AI-навыки. Живую корпоративную атмосферу: квизы, настолки, английский разговорный клуб и мероприятия, где коллеги становятся друзьями. Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня. Проекты, которыми можно гордиться — мы работаем с клиентами, чьи имена известны на рынке, и создаём продукты, которые реально меняют бизнес. Возможность реально влиять на развитие направления, бизнес-процессов и культуры компании.