Начальник отдела МТОиЛ

Описание

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности Контролирует отдел МТО и логистики, обеспечивающих обособленное подразделение в г. Нефтеюганск всеми необходимыми для их производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли. Участвует в оперативном планировании и обеспечении транспортными средствами. Контролирует работу складского хозяйства по обособленному подразделению в г. Нефтеюганск, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения. Осуществляет общее руководство отделом МТО и логистики в обособленном подразделении в г. Нефтеюганск. Поддерживает оперативную связь с перевозчиком. Контролирует своевременное выполнение заявок. Осуществляет оперативную связь со сторонними организациями по вопросам своей текущей деятельности (посредством телефона, электронной почты и т. п.). Осуществляет взаимодействие с подрядными организациями (перевозчиками) в части доставки и хранения МТР. Требования Высшее профессиональное (техническое) образование Опыт работы в области снабжения, комплектации, складских операций, организации перевозок не менее 1 года Условия Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией); Выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после испытательного срока(со стоматологией); Компенсация питания, проживание квартира; График работы: вахтовый метод работы 30/30; Место работы: г. Нефтеюганск, офис; Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней; Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; Новогодние подарки детям; Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.