Менеджер по подбору персонала

Описание

OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи ЦЕЛИ ПОЗИЦИИ: Компания в активном росте ищет сильного Менеджера по подбору персонала, которому нравится динамика и разнообразие задач. Работа с разными направлениями (коммерция, e‑commerce, IT, бухгалтерия, HR), ежедневное взаимодействие с нанимающими менеджерами, быстрый цикл подбора и высокий стандарт качестваТЫ ИГРАЕШЬ ВАЖНУЮ РОЛЬ В КОМАНДЕ: Ведение подбора полного цикла Приём заявок на подбор от руководителей направлений, формирование и уточнение профиля вакансии (требования, задачи, условия) Определение и запуск каналов поиска: работные сайты (hh.ru и др.), социальные сети и профессиональные сообщества, реферальные программы Составление и размещение текстов вакансий, адаптированных под специфику направления (коммерция, IT, финансы и т. д.) Скрининг резюме и первичные телефонные / видео-интервью, оценка соответствия требованиям Организация и проведение интервью с кандидатами совместно с нанимающими менеджерами, участие в очных встречах Подготовка предложений о работе (офферов), согласование условий с кандидатом и заказчиком вакансии Ведение воронки подбора по каждой вакансии: назначенные и состоявшиеся интервью, офферы, конверсия по этапам Регулярная отчётность перед руководителем и заказчиками вакансий о статусе закрытия позиций и сроках Анализ эффективности каналов подбора и корректировка стратегии поиска по сложным вакансиям Участие в развитии бренда работодателя Ведение базы кандидатов и истории взаимодействия в учётной системе / таблицах подбора ЧТОБЫ БЫТЬ УСПЕШНЫМ В ЭТОЙ РОЛИ ВАЖНО: Опыт подбора персонала от 3-х лет, включая опыт закрытия офисных и специализированных вакансий Опыт подбора по нескольким направлениям одновременно: коммерция, e-commerce, IT, бухгалтерия и/или HR Понимание специфики оценки кандидатов в разных функциях — например, базовое понимание IT-грейдов и технологического стека, финансовой и бухгалтерской терминологии Навыки проведения структурированного интервью и первичной оценки soft skills и мотивации кандидата Умение выстраивать доверительные отношения с нанимающими менеджерами Умение выстраивать стратегию поиска под сложные и нестандартные вакансии Умение выстраивать эффективную воронку подбора и управлять конверсией на каждом этапе Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки Умение вести одновременно 8–12 открытых вакансий разного уровня сложности, не теряя эффективности Будет преимуществом: Опыт работы в ритейле, e-commerce или digital-компаниях. Опыт подбора IT-специалистов (Boolean search, оценка технического стека) Опыт построения или оптимизации процесса подбора, работы с воронкой и метриками (time to hire, конверсия в оффер). МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ ТЕБЯ: Оформление в соответствии с действующим законодательством Полностью белую заработную плату Возможность карьерного и профессионального развития Офис в минуте от метро Технопарк Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.) Скидки от партнеров bestbenefits Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей Корпоративная скидка 20% КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ: Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте На интервью с нанимающим менеджером обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс Подготовим и презентуем оффер