Менеджер по маркетплейсу Ozon (горнолыжная одежда)
Описание
О компании Kamchatka — бренд зимней и горнолыжной одежды, который уже 5 лет работает на рынке и представлен на крупных маркетплейсах Wildberries и Ozon. Kamchatka разрабатывает собственные уникальные модели и в ближайшее время планирует развивать направление Ozon. В команде уже есть операционный менеджер WB, специалист по рекламе и руководитель бизнеса. Сейчас ищем в команду человека, который сможет полностью взять на себя развитие магазина на Ozon, и вместе с командой вывести его на новый уровень. Почему вам у нас понравится Это не позиция «просто вести кабинет». У вас будет возможность напрямую влиять на ключевые показатели бизнеса: выручку, прибыль, ассортимент, продвижение и развитие магазина. Сейчас на Ozon около 25 артикулов, и в этом сезоне планируем увеличить ассортимент до 40–50 артикулов. Поэтому перед специалистом стоит реальная задача масштабирования, а не только оптимизации уже работающего магазина. Вы будете работать непосредственно с собственником бизнеса и сможете самостоятельно предлагать решения, тестировать гипотезы и видеть их результат. Что мы предлагаем Полная удалёнка. Быть на связи 5/2 пн-пт с 10:00–19:00 по МСК. Оформление: СМЗ/ИП. Вознаграждение: фикс 90 000 ₽ + до 50 000 ₽ KPI на руки. Оплачиваемое обучение. Чем предстоит заниматься Анализировать продажи, заказы, конверсию и ключевые показатели магазина. Ежедневно искать причины роста или снижения продаж и формировать предложения по дальнейшим действиям. Разрабатывать стратегию развития Ozon на месяц, квартал и год. Формировать и контролировать план продаж и финансовый план. Планировать рекламный бюджет и управлять внутренним продвижением Ozon. Оценивать эффективность рекламных механик и своевременно корректировать стратегию. Проводить ABC-анализ и работать с ассортиментом. Анализировать остатки и капитализацию склада, принимать решения по ликвидации неликвидов. Участвовать в формировании ценовой политики и принятии решений по акциям. Формировать ТОП поисковых запросов и контролировать позиции товаров. Предлагать новые товары и направления для развития ассортимента на основе аналитики. Взаимодействовать с закупками и производством по новым моделям. Формировать концепцию визуального оформления карточек и ставить ТЗ дизайнерам. Что для нас важно Мы ищем специалиста, который умеет не просто поддерживать работу магазина, а находить точки роста и доводить их до результата. Поэтому ты точно нам подойдешь, если: твой опыт работы с Ozon от 2 лет; работал с оборотом от 7 млн ₽ в месяц; есть кейсы по значительному росту выручки управляемых магазинов; имеешь опыт запуска и развития новинок; есть опыт работы с одеждой или смежными товарными категориями; знаешь сервисов аналитики и принимаешь решения, основываясь на цифры; отлично понимаешь алгоритмы продвижения товаров на Ozon; умеешь самостоятельно и эффективно выстраивать свою работу. Этапы отбора Интервью с рекрутером — подробно обсуждаем опыт, задачи и мотивацию. Интервью с руководителем — знакомимся с собственником бизнеса и обсуждаем задачи проекта. Финальный этап — согласовываем условия и дату выхода. Если у вас есть подтверждённые кейсы роста Ozon, особенно в одежде или сезонных категориях, обязательно расскажите о них в отклике: с какой точки стартовали, какого результата достигли и за какой период.