HR Manager / HR Generalist (IT / Fintech)
Описание
HR Manager / HR Generalist (IT / Fintech) Международная fintech-компания в сфере digital payments ищет HR Manager, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников, развитие процессов найма, адаптации и внутреннего HR-сопровождения. Мы развиваем собственные технологические продукты и активно работаем с IT, Product, Marketing, Sales и Operations. Нам нужен самостоятельный и системный HR, который умеет не только искать кандидатов, но и оценивать их соответствие требованиям, выстраивать коммуникацию с руководителями и доводить процессы до результата. Основные задачи Подбор персонала Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. Поиск и подбор IT-специалистов: Lead gene, Backend, Frontend, DevOps, QA, Tech Lead, и других. Подбор сотрудников для Marketing, Sales, Support и операционных направлений. Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram, профессиональные сообщества и другие источники. Проведение предварительных интервью, оценка мотивации, опыта, компетенций и соответствия требованиям. Проверка реального опыта кандидатов, уточнение противоречий в резюме и выявление возможных несоответствий. Организация технических интервью и взаимодействие с hiring managers. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Формирование и развитие кадрового резерва. HR-процессы Организация onboarding новых сотрудников. Сопровождение сотрудников во время испытательного срока. Разработка и поддержание HR-регламентов, инструкций и внутренних документов. Организация offboarding и exit interviews. Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей. Участие в развитии системы оценки эффективности сотрудников. Поддержание актуальной информации о команде, ролях и организационной структуре. Улучшение внутренних коммуникаций и HR-процессов. Ведение и улучшение Notion Аналитика и управление Ведение прозрачной воронки подбора и регулярной отчётности. Отслеживание time-to-hire, конверсии этапов, причин отказов и результатов испытательного срока. Контроль выполнения задач по найму и адаптации. Прямое взаимодействие с руководителями отделов и Founder/C-level. Обязательные требования От 3 лет опыта в HR / Recruitment, включая подбор IT-специалистов. Практический опыт полного цикла рекрутинга. Понимание IT-ролей, технологических стеков и специфики поиска технических специалистов. Умение проводить качественные screening interviews и задавать вопросы, позволяющие проверить реальный опыт кандидата. Опыт самостоятельного sourcing и работы с различными каналами поиска. Опыт организации onboarding и сопровождения сотрудников. Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и приоритетами. Навыки построения понятной HR-отчётности и работы с ATS/HRM-системами. Высокая самостоятельность, организованность и ответственность за результат. Грамотная письменная и устная коммуникация. Умение работать с конфиденциальной информацией. Будет плюсом Опыт работы в fintech / payments / crypto / banking. Опыт подбора Senior, Lead и C-level специалистов. Опыт международного рекрутинга. Опыт построения HR-процессов с нуля. Опыт работы с распределёнными международными командами. Что мы предлагаем Работу в международной технологической компании. Непосредственное взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы. Самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности. Возможность выстраивать и улучшать процессы найма, адаптации и развития команды. Долгосрочное сотрудничество. Формат работы и компенсацию обсуждаем индивидуально. Кого мы ищем Нам нужен проактивный HR Manager, который не ограничивается публикацией вакансий и организацией собеседований. Важно уметь самостоятельно разбираться в потребностях команды, находить подходящих специалистов, критически оценивать заявленный опыт и выстраивать процессы так, чтобы руководители тратили меньше времени на неподходящих кандидатов. Главный результат работы - качественный найм, успешная адаптация сотрудников и прозрачные, эффективно работающие HR-процессы.