Менеджер по обучению и развитию персонала
Описание
В отдел обучения и развития персонала требуется менеджер. Обязанности: Анализ потребности в обучении на основе задач компании и требований к компетенциям. Разработка, корректировка и актуализация программ обучения, курсов и тестов с учётом изменений локально-нормативной документации в LMS-платформе. Организация и проведение обучения (очно/дистанционно). Проведение аттестаций и проверок знаний (плановых, внеплановых, повторных, по итогам стажировки) в LMS-платформе. Сопровождение стажировок вновь принятых сотрудников и при переводе на другую должность. Подготовка списков действующей ЛНД для сотрудников при приёме/переводе, ведение электронного архива. Участие в подготовке приказов, инструкций (методическая работа) и отчётности по обучению и аттестациям. Ведение графиков обучения и аттестаций, статистических справок по эффективности. Дача обратной связи по результатам обучения сотрудникам и их руководителям. Взаимодействие со структурными подразделениями по вопросам обучения и развития. Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Требования: Высшее образование (желательно педагогическое, психологическое, HR, техническое или близкое). Знание андрагогики. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала / HR от 1 года (приветствуется опыт работы с LMS-платформами). Опыт преподавания в ВУЗе будет Вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь, умение структурировать информацию и готовить материалы. Ответственность, внимательность к деталям, готовность к выездам на производственные участки при необходимости. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Работа в офисе в г. Пскове + возможность выездов на участки. Интересные задачи по выстраиванию системы обучения, поддержка руководителя отдела. Возможность профессионального развития и обучения за счёт компании. 50% скидка на посещение тренажерного зала и бассейна; График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00, суббота, воскресенье - выходные дни. Возможность карьерного роста. Предоставление корпоративной мобильной связи. Уровень дохода на этапе стажировки устанавливается 90.000 (до вычета НДФЛ).