Заместитель начальника Управления энергосбытовой деятельности
Описание
ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду заместителя начальника Управления энергосбытовой деятельности Основные должностные обязанности Контроль организации заключения и исполнения договоров на розничных рынках тепловой энергии и прочих ресурсов Проведение анализа результатов энергосбытовой деятельности Общества Планирование энергосбытовой деятельности на краткосрочный и среднесрочный периоды Мониторинг нормативных-правовых актов в области регулирования РРТ и ОРЭМ Подготовка, проверка и анализ документов (материалов) для проведения и организации закупочных процедур Организация заключения и обеспечение исполнения договоров на ОРЭМ Мы ожидаем от Вас: Высшее образование (техническое/экономическое/юридическое) Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 4 лет, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет Знание законодательства РФ по вопросам, относящимся к курируемому направлению деятельности Управления: реализация тепловой энергии и прочих ресурсов: водоснабжение, водоотведение, транспортировка сточных вод и т. п. на розничных рынках, технологическое присоединение к тепловым сетям Дополнительным преимуществом является знания организации расчетов на оптовом рынке электроэнергии и мощности (ОРЭМ), реализации электроэнергии на розничных рынках Ваши условия работы: Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.