HR Generalist

Описание

Sprandi — бренд спортивной обуви и одежды, основанный в 1995 году в Гонконге. С 2015 года бренд принадлежит международной компании ANTA Sports, которая по итогам 2024 года занимает 2-е место в мире среди производителей спортивной одежды и обуви. В 2025 году мы официально вернулись на российский рынок. Эксклюзивным дистрибьютором бренда в РФ является ООО «СПД». Мы обеспечиваем стабильные и понятные поставки напрямую с заводов из Китая, у нас прозрачная и беспроблемная оплата грузов (не нужно придумывать сложные схемы для проведения платежей) и высокий уровень продаж. Кого мы ищем? Мы ищем HR-менеджера, который станет настоящим партнером для бизнеса. Поскольку компания небольшая, вам предстоит отвечать за весь цикл работы с персоналом: от поиска и найма до оформления документов и адаптации. Вы будете закрывать вакансии разных уровней (от менеджеров по продажам и e-commerce до складского персонала), выстраивать процессы онбординга с нуля и вести кадровое делопроизводство. Нам нужен человек с насмотренностью из сфер e-commerce, ритейла или моды, который готов брать на себя ответственность и работать в быстром темпе. Что мы предлагаем Оклад от 150 000 руб. — зависит от вашего опыта и компетенций. Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Работа в офисе в Москве (БЦ Симонов Плаза). График 5/2, с 9:00 до 18:00. Реальная возможность влиять на бизнес. Вы работаете напрямую с руководством, ваши идеи по улучшению HR-процессов будут услышаны и внедрены без долгих согласований. Масштаб и стабильность. За вами — крупная международная группа компаний и амбициозные планы по завоеванию российского рынка. Быстрый темп. Нам нужен сотрудник как можно скорее, потому что команда растет. Нам нужен кандидат, который: имеет опыт работы HR Generalist от 3 лет; имеет опыт подбора в сферах маркетплейсов, e-commerce, опта и розницы, обуви, моды, одежды, а также понимает специфику этих рынков и знает, где искать нужных специалистов; умеет вести подбор полного цикла от составления профиля вакансии и размещения объявлений до выхода кандидата на работу; уверенно знает трудовое законодательство РФ и умеет вести кадровое делопроизводство (оформление приема/перевода/увольнения, ведение личных дел, составление приказов, работа с табелями учета рабочего времени); уверенно владеет ПК, знает 1С (ЗУП) и умеет работать в электронных системах документооборота (ЭДО/«Диадок»); обладает проактивной жизненной позицией — предлагает решения, а не просто констатирует факт нехватки людей. Функционал (чем предстоит заниматься) Подбор персонала: закрытие вакансий полного цикла (поиск, скрининг, интервью, координация собеседований с руководителями); формирование кадрового резерва и работа с воронкой кандидатов; взаимодействие с кадровыми агентствами и работа с прямым поиском. Кадровое делопроизводство: полное ведение кадрового учета в соответствии с ТК РФ (оформление трудовых договоров, приказов, ведение личных дел, учет отпусков и больничных); ведение табелей учета рабочего времени; работа в системе ЭДО (отправка, прием и контроль кадровых документов); подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы (при необходимости); взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начислений и расчетов. Адаптация и развитие: выстраивание процесса онбординга новых сотрудников с нуля; помощь в формировании корпоративной культуры на этапе перезапуска бренда; проведение exit-интервью и анализ причин текучести кадров. HR-процессы и аналитика: разработка и внедрение локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и т.д.); подготовка регулярной отчетности по персоналу для руководства; помощь в разработке системы мотивации и KPI для разных отделов.