Архитектор (HR tech)
Описание
Компания Ареал в поиске практикующего инженера-архитектора, который умеет проектировать интеграцию и работу с данными, разбирается в эксплуатации и безопасности и способен доводить архитектурные решения до реализации вместе с командой. Эта роль с большим фокусом на техническое проектирование и качество систем, не про управление проектами. Обязанности: Технический аудит HR-ландшафта (As‑Is) инвентаризация приложений, сервисов, БД, интеграций (REST/SOAP, файлы, очереди, ESB), контуров (prod/test), доменов данных; анализ надежности (SLA/SLO), производительности, точек отказа, мониторинга/логирования, сетевых ограничений; выявление архитектурных рисков: безопасность (ПДн), рассинхрон мастер‑данных, отсутствие идемпотентности/повторов, «серые» интеграции, технический долг. Проектирование целевой архитектуры (To‑Be) обмена данными HR-систем разработка модульной архитектуры и интеграционного подхода: синхронные API vs события, шина/брокер, канонические модели данных; определение источников достоверной информации (SoT) по HR-атрибутам (сотрудник/организационная структура/штатное расписание/контакты/документы); подготовка дорожной карты миграции и плана декомпозиции (в т.ч. Strangler/поэтапный вывод устаревшего кода). Инженерная документация, которой пользуются схемы C4 (контекст/контейнер), диаграммы интеграции; описание API (OpenAPI/Swagger), контрактов данных, схем сообщений, управление версиями контрактов; ADR (записи об архитектурных решениях): фиксация архитектурных решений и компромиссов; шаблоны документов/стандартов для новых сервисов: требования к логированию, ошибкам, таймаутам, ретреймингу, идемпотентности. Архитектурное сопровождение внедрения (от проектирования до продакшена) участие в анализе проекта, ревью интеграций, проверка соответствия целевой архитектуре; контроль эксплуатационных требований: мониторинг, оповещения, трассировка, резервное копирование, аварийное восстановление (RTO/RPO), пропускная способность; участие в разборе инцидентов/проблем с производительностью (постмортем) и устранении первопричин. Перевод бизнес-потребностей в техническое решение сбор и структурирование требований в терминах доменной модели, интеграций и NFR (безопасность, SLA, нагрузка); декомпозиция на компоненты: сервисы, модули, БД, API, события, интеграционные адаптеры; подготовка технических заданий для команды (что именно реализовать и как проверять). Техническое лидерство в текущих доработках и новых разработках помощь команде в проектировании: схемы БД, интеграционные паттерны, контрактные тесты; участие в выборе и настройке технических платформ (IAM/SSO, API-шлюз, брокеры, стек наблюдаемости); при необходимости — непосредственное участие (PoC/прототипы, разбор проблем в коде, ревью PR на архитектурные темы). Управление техническим долгом и совокупной стоимостью владения (TCO) с помощью инженерных мер выявление «дорогостоящих» мест: лишних интеграций, дублирования данных, ресурсоемких лицензий, избыточных окружений; оптимизация: унификация подходов, вынос общих компонентов, стандартизация интеграций, наблюдаемость; контроль расходов на лицензии/облачные сервисы совместно с ИТ/инфраструктурой, но с упором на технические решения (а не на «ведение бюджета»). Безопасность и доступ (как часть архитектуры) проектирование RBAC/ABAC на основе оргструктуры, замещения и делегирования; принципы защиты персональных данных: минимизация доступа, аудит, маскирование тестовых данных, шифрование, секретные ключи; согласование архитектурных решений с ИБ и поддержка прохождения внутренних проверок Требования: Подтвержденный технический бэкграунд: разработка (backend/интеграции) и/или системное администрирование/инфраструктура, и опыт принятия инженерных решений. Опыт построения/сопровождения интеграций между системами (API, очереди/события, файловые обмены), понимание надежности: ретраи, дедупликация, идемпотентность, таймауты. Понимание архитектуры приложений: разбиение на компоненты, границы контекстов, транзакции/согласованность, выбор хранилищ. Опыт работы с БД (SQL) и базовые знания по моделированию данных и миграциям. Практика документирования архитектуры: C4/UML/OpenAPI/ADR — так, чтобы по документам можно было реализовать. Понимание основ безопасности: аутентификация/авторизация, SSO, RBAC/ABAC, аудит, защита ПДн. Будет плюсом Опыт работы в HR-сфере (1С:ЗУП/КЭДО, кадровые процессы) или в крупных корпоративных интеграциях. Опыт работы с Message Broker, API, Keycloak/ADFS, Kubernetes/CI/CD, наблюдаемостью (Prometheus/Grafana/ELK/Jaeger,Zabbix). Опыт работы в среде с ограниченной связью/удаленными площадками, с требованиями отказоустойчивости. Образование Профильное ИТ/техническое образование (или подтвержденный опыт работы инженером + обширное портфолио решений). Условия: ТОП-10 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации; Работа в управляющей компании: 13 операционных активов и большой портфель проектов развития; Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками; Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий; Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру; Профессиональное обучение и развитие; Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование; Программа "Кафетерий льгот": 11000 руб/мес. на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника; 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год; Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам; Офис в Москва-Сити.