HR-менеджер / специалист по подбору персонала в LD LATTE
Описание
Привет! Меня зовут Наталья, я HR-партнёр бренда женской одежды LD LATTE. За 3 годабренд вырос с нуля до 2 млрд ₽ оборота на Wildberries. Дальше выходим на Lamoda изапускаем собственный сайт. Мы быстро растём, и растём за счёт людей. В компании 90 человек: склад, продакты,менеджеры маркетплейсов, контент, автоматизация. У нас стартап-культура: молодаякоманда, никакой бюрократии, тёплая атмосфера, взаимовыручка и поддержка. В HR-команде сейчас 3 человека, и я ищу четвертого. Мне нужен человек, которыйпонимает, что команда — самое важное на работе. Мы приглашаем к себе людей,которые любят свою работу и достигают результатов, и именно вы будете их находить.Для меня важно, чтобы человек на этой роли понимал, какую роль он играет в жизникомпании. Каждый, кого вы приведёте, будет влиять на атмосферу в отделе, на скорость ина результат бренда. Это не про «закрыть вакансию»: найти резюме, назначить встречу, отчитаться. Это про то,чтобы найти человеку его место, а команде — её человека.Важно: мне не нужен рекрутер, который работает по заявке как по шаблону. Я ищучеловека, который видит и слышит людей, погружается в каждый отдел и сам понимает,кто там нужен. Что предстоит делать Погружение в отделы Регулярно «ходить в гости» в отделы: понимать, чем живёт команда, как она работает и какой человек ей нужен на самом деле, а не только по заявке. Вместе с руководителями формулировать задачи позиции и портрет кандидата. Знать наш целевой портрет сотрудника (ценности, отношение к работе, нацеленность на результат) и держать его в голове на каждом этапе. Подбор Вести полный цикл подбора: от заявки руководителя до выхода сотрудника. Писать и публиковать вакансии, разбирать отклики и активно искать кандидатов самостоятельно. Проводить первичные интервью и оценивать, насколько кандидат совпадает с целевым портретом. Организовывать следующие этапы, включая тестовые задания. Подбирать для кондидатаа лучее место, для команды лучшего человека. Сопровождение Вести кандидата от первого контакта до первого рабочего дня, чтобы человек чувствовал, что о нём заботятся. Постепенно подключаться к адаптации: помогать новичку войти в команду и в процессы. Вести базу кандидатов. Аналитика Анализировать воронку и результаты подбора. Если вакансия не закрывается, искать причину и предлагать, что изменить. Позиции будут разные: от сотрудников склада до специалистов по маркетплейсам,контенту и автоматизации. Кого я ищу Опыт подбора персонала от 1 года. Вы умеете вести несколько вакансий одновременно и не теряете кандидатов. Вы искренне интересуетесь людьми, умеете слушать и видите то, чего нет в резюме. Вы готовы глубоко разбираться в работе отделов, а не только в требованиях к вакансии. Открыты к обратной связи и спокойно разбираете ошибки. Вам хочется влиять на процессы в растущей компании. Будет преимуществом опыт в e-commerce, fashion или подборе для маркетплейсов. Условия Вы будете работать в связке со мной: быстрая обратная связь, поддержка на старте и возможность учиться на реальных задачах. Полная занятость, график 5/2, 8 часов. Удалённая работа. Оформление по ТД или ГПХ (самозанятый, ИП, физлицо). Доход от 50 000 до 70 000 ₽ на руки: в первый месяц 50 000 ₽, дальше по результатам. Выплаты два раза в месяц. HR-команда, которая поддерживает: общаемся прямо, уважительно и на «ты». Реальное влияние: ваши идеи по подбору будут внедряться. Рост вместе с компанией: мы растим сотрудников внутри команды, и HR-направление будет расширяться вместе с ростом компании. Как проходит отбор: Заполнение анкеты. После отклика мы пришлём ссылку, чтобы подробнее узнать о твоём опыте и ожиданиях. Собеседование с непосредственным руководителем. Обсудим задачи, условия и ответим на твои вопросы. При отклике напиши «Хочу в команду», так мы поймём, что ты внимательно прочитал(-а) вакансию.