Менеджер по подбору персонала
Описание
QSOFT – российский digital-интегратор с экспертизой в AI и ML, лидер в разработке интегрированных и высоконагруженных интернет решений для среднего и крупного бизнеса и госструктур. Мы помогаем нашим клиентам оптимизировать процессы, ускорять принятие решений на основе данных и получать современные корпоративные сервисы. Наши основные направления разработки – корпоративные порталы (интранет) и digital workplace, B2B-порталы, E-commerce, мобильные приложения, личные кабинеты, чат-боты, дилерские платформы, искусственный интеллект для бизнеса. Мы находимся в поисках Менеджер по подбору персонала, который готов погрузиться в интересные задачи. Что мы предлагаем: оформление по ГПХ. оплатим внешние курсы, дадим корпоративную скидку на обучение английскому. у нас комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы в QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и мы ценим каждого из них. Первая из наших восьми ценностей звучит так: Команда - главное, что у нас есть. Обещаем придерживаться этой ценности в работе с тобой, поддерживать твои инициативы и помогать с решением проблем а еще мы устраиваем корпоративы, все вместе выезжаем на природу, ходим в бары и на квизы, участвуем в спортивных мероприятиях, играем в страйкбол, проводим вечера кино и смотрим шоу в комнате отдыха. В общем, стараемся, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе! Обязанности: Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий Полный цикл подбора персонала Поиск кандидатов на job сайтах и других источниках Проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований с целью оценки компетенций кандидатов. Проводить первичные собеседования и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов Поддерживать эффективную коммуникацию с руководителями Проведение адаптационных бесед с новыми сотрудниками. Участвовать в текущих HR-проектах компании: опросы вовлеченности, развитие HR-бренда, внутрикорпоративные мероприятия. Вести отчетность по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу Создать и вести воронку подбора – регулярно и корректно заполнять показатели, правильно интерпретировать результаты Заниматься подготовкой предложений о работе – вести переговоры об условиях, собирать рекомендации и согласовывать дату выхода новых участников команды Адаптация сотрудников Требования: Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев Знание методов подбора и оценки персонала Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности Доброжелательность, приветливость, грамотная речь Здорово, но не обязательно, если есть опыт работы в рекрутинговом агентстве *Просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания!