HR-менеджер / Ведущий специалист по подбору и управлению персоналом
Описание
Меня зовут Наталья Гудкова, я частный рекрутер. Подбираю HR-менеджера для «АЛТАИР ГРУПП» — инжиниринговой компании с собственным производством вентиляционного и климатического оборудования в ОЭЗ «Липецк». Компания разрабатывает инженерные решения, производит и поставляет оборудование, выполняет пусконаладочные работы и обеспечивает техническую поддержку. Подробнее о компании: altair-gr.ru. Трудоустройство — непосредственно в «АЛТАИР ГРУПП». На первом этапе основная задача — самостоятельный подбор, оценка и адаптация сотрудников московского офиса. В перспективе возможно расширение ответственности на производственную площадку в Липецке и другие юридические лица группы, а также рост до руководителя HR-направления. Основные обязанности Подбор и оценка персонала Полный цикл подбора на инженерно-технические, коммерческие и руководящие позиции. Согласование профилей вакансий с руководителями. Размещение вакансий, активный поиск, оперативная обработка откликов и анализ резюме. Проведение структурированных собеседований и интервью по компетенциям, оценка профессионального опыта, мотивации и потенциала кандидатов. Организация профессионального тестирования и практических заданий, анализ результатов и подготовка заключений. Ведение воронки подбора и истории взаимодействия с кандидатами: результаты интервью и тестирования, комментарии руководителей, принятые решения, причины отказов и текущие статусы. Обратная связь кандидатам, контроль этапов и сроков закрытия вакансий. Формирование базы кандидатов и анализ эффективности подбора. Адаптация и внутренние коммуникации Организация выхода новых сотрудников. Подготовка планов адаптации совместно с руководителями. Сопровождение сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи и контроль прохождения ключевых этапов. Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры. Развитие взаимодействия между московским офисом и производственной площадкой в Липецке, поддержание вовлечённости сотрудников и благоприятной рабочей атмосферы. Кадровое делопроизводство: временное замещение Кадровое делопроизводство московского офиса организовано централизованно: его ведёт сотрудник кадровой службы производственной площадки в Липецке. Постоянное ведение КДП в обязанности HR-менеджера не входит. При этом необходимы практические знания КДП и уверенное владение 1С:ЗУП для замещения ответственного сотрудника на время отпуска или болезни. В период замещения предстоит: Оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска, трудовые договоры и другие кадровые документы в пределах переданных полномочий. Выполнять кадровые операции в 1С:ЗУП. Подготавливать необходимые кадровые сведения и отчётность с соблюдением внутренних процедур и сроков. Взаимодействовать с сотрудником, ответственным за КДП, по вопросам передачи и выполнения задач. Развитие HR-направления По мере развития компании возможно расширение функции на завод в Липецке и другие юридические лица группы: Участие в организации и унификации HR-процессов. Формирование HR-команды. Развитие адаптации, мотивации, оценки, обучения и кадрового резерва. Участие в кадровой стратегии после расширения полномочий. Новые обязанности, полномочия и сроки их передачи согласуются отдельно. Пересмотр оплаты предусмотрен при фактическом расширении ответственности. Требования к кандидату Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или ведущим специалистом по персоналу, включая самостоятельное ведение подбора. Практический опыт полного цикла подбора инженерно-технических, коммерческих и руководящих специалистов. Владение интервью по компетенциям, инструментами профессионального тестирования и оценки кандидатов. Навыки обработки откликов, ведения воронки подбора и документирования решений по кандидатам. Уверенное знание ТК РФ, практический опыт кадрового делопроизводства и работы в 1С:ЗУП, достаточный для самостоятельного выполнения кадровых операций при временном замещении. Опыт организации адаптации и сопровождения сотрудников в период испытательного срока. Умение выстраивать внутренние коммуникации, поддерживать корпоративную культуру и объединять команду. Развитые навыки общения и переговоров, самостоятельность, системное мышление и ответственность за результат. Преимуществом будет опыт подбора для инжиниринговых, производственных и технических компаний, а также в сфере B2B-продаж. Условия работы Официальное трудоустройство по ТК РФ. Заработная плата — от 130 000 ₽ на руки в месяц. Итоговый размер оклада обсуждается по результатам собеседования. Перспектива роста до руководителя HR-направления по мере развития компании и расширения полномочий. Пересмотр оплаты при фактическом изменении обязанностей и ответственности. Офис: Москва, 1-й Магистральный тупик, д. 5А. Ориентиры — станции метро «Беговая» и «Шелепиха». Для сотрудников предусмотрен корпоративный шатл. График 5/2: понедельник–четверг — 9:30–18:30, пятница — 9:30–18:00. Если вам интересна вакансия, направьте мне резюме. Обсудим ваш опыт, задачи позиции и дальнейшие этапы знакомства с компанией. Уважаемые кандидаты! Рассмотрение кандидатур проводится на основании отклика через hh.ru и резюме с указанием опыта работы, профессиональных навыков и квалификации. Просим направлять отклики через сайт. Первичная связь с подходящими кандидатами осуществляется рекрутером.