Директор по персоналу (HRD)

Описание

О компании и ролиРоссийская производственная компания находится на активном этапе развития HR-функции. Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное развитие службы персонала. Это позиция партнера Собственника в части HR блока.Ключевые задачи:Разработка и реализация HRстратегии, напрямую связанной с целями бизнеса.Участие в ключевых управленческих решениях и формировании стратегии развития компании.Руководство организационными изменениями: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.Апгрейд и развитие T&D блока.Коучинг ТОП - команды.Выполнение роли лидера коммуникации в период перемен.Управление службой персонала, позиционирование HR-службы, как экспертного центра.Поддержка ценностей компании.Управление вовлечённостью и развитие корпоративной культуры.Управление HR аналитикой.Развитие HR функции на основе анализа показателей эффективности, производственной и финансовой результативности бизнеса.Требования к кандидату:Высшее профильное образование.Опыт работы от 5 лет в роли HRD актива/юнита крупной продвинутой компании или HRD компании со штатом до 1-2 тыс чел. Особенно интересны кандидаты с опытом работы в FMCG производстве.Лидер изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы, связывать работу с людьми с цифрами бизнеса.Успешные, доказанные кейсы по всем направлениям HR.Условия:Оформление: ТК РФ.Доход: обсуждается индивидуально с каждым сильным кандидатом (ориентир по рынку — готовы обсуждать) + социальный пакет.Место локации: Москва/Московская область (ближайшее Подмосковье)Вы реально повлияете на развитие HR-функции — это не формальная роль.