Менеджер по подбору персонала
Условия
# Специалист по подбору массового персонала В связи с расширением команды ищем специалиста по массовому подбору персонала для работы с линейными вакансиями. Основные направления подбора: грузчики, комплектовщики, упаковщики, разнорабочие, сотрудники склада и производства, вахтовый персонал. ### Обязанности: Массовый подбор линейного персонала на складские и производственные объекты; Размещение и регулярное обновление вакансий на работных сайтах и других площадках; Работа с откликами и входящими кандидатами; Проведение первичных телефонных интервью; Презентация условий работы и вакансий кандидатам; Активный поиск кандидатов по базам и открытым источникам; Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода на объект; Контроль доходимости кандидатов; Поддержание связи с вышедшими сотрудниками в первые дни работы; Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору; Взаимодействие с руководителями объектов и координаторами; Работа с несколькими вакансиями одновременно. ### Требования: Опыт в массовом подборе будет преимуществом; Опыт работы с вакансиями грузчиков, комплектовщиков, упаковщиков, разнорабочих, складского или производственного персонала приветствуется; Готовность к большому количеству звонков и переписок; Грамотная речь и умение заинтересовать кандидата; Высокая скорость работы и ориентация на результат; Умение самостоятельно организовывать рабочий день; Уверенное пользование мессенджерами, таблицами и сайтами по поиску работы. ### Что важно в работе: Наша задача - не просто получить отклик, а довести кандидата до фактического выхода на работу. Поэтому особенно ценим специалистов, которые умеют работать с возражениями, удерживать контакт с кандидатом и выполнять план по закрытию вакансий. ### Условия: Работа в компании, специализирующейся на аутсорсинге персонала; Постоянный поток вакансий и кандидатов; Возможность влиять на свой доход за счет результатов; Поддержка руководителя и команды; Быстрое погружение в работу и понятные задачи; Возможность профессионального роста в сторону ведущего рекрутера, руководителя группы или HR-менеджера.