Менеджер по развитию культуры безопасности
Описание
Управление по развитию культуры безопасности занимаемся повышением вовлеченности персонала в вопросы безопасности через трансформацию внутренних процессов и коммуникаций. Наша цель — сделать стандарты и регламенты понятными для каждого сотрудника, снизить операционные риски и исключить дублирующие или неэффективные звенья в процедурах. Мы строим систему, в которой соблюдение правил становится естественным и удобным, а не дополнительной нагрузкой. Обязанности: Проведение аудита текущих процедур департамента, предложение и реализация мероприятий для оптимизации процесса. Выявление узких мест и причин сбоев. Разработка и внедрение новых алгоритмов, направленных на сокращение временных затрат, исключение избыточных действий и повышение прозрачности системы. Перевод сложных технических и правовых норм в лаконичные, однозначные форматы (инструкции, памятки, визуальные схемы, видео-инструкции). Обеспечение единообразия информации на всех точках касания с сотрудником. Инициация и сопровождение проектов по автоматизации рутинных задач с использованием прикладных IT-решений (в т.ч. на основе нейросетей). Формирование ТЗ для разработки, участие в тестировании и масштабировании успешных пилотов. Опыт ведения проектов с подрядчиками. Требования: Высшее образование. Опыт создания текстовых и визуальных материалов (презентации, инструкции). Базовое владение Figma и видеоредакторами. Приветствуется опыт работы области промышленной безопасности и охраны труда либо на производственных предприятиях. Опыт заключения и контроля договоров с подрядчиками, опыт защиты проектов перед руководством. Условия: Работа в крупнейшей в отрасли компании. Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности. Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни. Предоставление релокационного пакета при переезде в Норильск. Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры. Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы. Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.