Менеджер по персоналу

Описание

Обязанности: • Подготовка и размещение вакансий;• Поиск кандидатов;• Организация и проведение собеседований;• Оценка степени соответствия кандидатов должностным требованиям;• Ведение базы данных кандидатов;• Организация адаптации нового персонала компании;• Оценка потребностей работников в обучении;• Подбор контрагентов по обучению;• Планирование и организация процесса развития персонала (повышение квалификации, переподготовка работников, организация внутреннего обучения и т.д.);• Подготовка отчетности;• Участие в подготовке корпоративных мероприятий. Требования:. Профессиональные требования (Hard Skills) Опыт работы: от 3 лет в сфере HR (предпочтительно в телекоме, ИТ, ритейле или логистике). Практический кейс: успешный опыт проектирования и запуска системы наставничества/обучения с нуля на прошлых местах работы. Знание инструментов: уверенное владение методами оценки кандидатов (STAR, кейс-интервью), сорсинга (Boolean/X-Ray поиск), опыт работы с любой ATS-системой (Huntflow, Поток, E-Staff). Нормативная база: базовое понимание трудового законодательства в части оформления и оплаты наставничества. Личностные качества (Soft Skills) Системность и структурированность: способность разложить сложные технические обязанности инженеров и монтажников на простые шаги обучающей программы. Лидерство и навыки убеждения: умение вовлечь руководителей отделов и опытных сотрудников в процесс наставничества, преодолевая внутреннее сопротивление. Высокий EQ и эмпатия: способность вовремя заметить выгорание новичка или токсичную атмосферу в команде. Высокий темп работы: умение эффективно переключаться между потоковым наймом и проектной работой по созданию методологии. Условия: • Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00• Размер заработной платы (оклад+премия) обсуждается по итогам собеседования• Дополнительные бонусы для сотрудников• Профессиональный рост и развитие