HR в одном лице / HRBP в диджитал агентство
Описание
🩺Мы — агентство «Диджитал Дженерейшен», уже более 10 лет помогаем медицинским, фармацевтическим и косметологическим брендам расти через digital-стратегии.Сейчас нам нужен HR, который умеет видеть людей и бизнес одновременно. HR в одном лице — это самостоятельный специалист, который возьмёт на себя весь HR-контур компании: от поиска нужного человека до развития процессов и поддержки руководителей и собственников. Это позиция для человека, который не ждёт готовой системы, а умеет её создавать. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ? Подбор и команда вести подбор по всем ключевым направлениям компании; самостоятельно искать специалистов, в том числе на узком digital-рынке; работать с разными источниками поиска и современными инструментами рекрутинга; проводить интервью и оценивать кандидатов; выстраивать качественный процесс выхода и адаптации сотрудников; формировать кадровый резерв; работать с руководителями над профилями должностей и требованиями к кандидатам. HR-процессы выстраивать и совершенствовать HR-процессы с нуля или улучшать существующие; создавать регламенты, положения, должностные инструкции и другие HR-документы; развивать систему адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников; участвовать в формировании системы мотивации и оплаты труда; работать с корпоративной культурой и внутренними коммуникациями; видеть слабые места в процессах и предлагать решения. HR-операционка и КДП вести кадровое делопроизводство (1с: ЗУП); взаимодействовать с бухгалтерией и другими ответственными сотрудниками по кадровым вопросам; следить за соблюдением требований трудового законодательства; работать с кадровыми документами и внутренними регламентами; взаимодействовать с государственными органами по вопросам, относящимся к компетенции HR. HR-tech и автоматизация работать в Битрикс24; автоматизировать HR-процессы; настраивать удобные рабочие инструменты и реестры; анализировать HR-процессы и находить возможности для их оптимизации; использовать современные digital- и AI-инструменты в работе HR. HR-аналитика вести и анализировать основные HR-метрики; готовить отчётность для руководства; анализировать причины текучести, эффективность подбора и адаптации; видеть за цифрами реальные процессы и предлагать решения. Требования: опыт работы HR/HRBP/generalist от 3 лет; навык самостоятельного ведения HR-цикла; понимание специфики digital-команд; навык поиска и оценки digital-специалистов; знание современных инструментов рекрутинга; уверенный пользователь Битрикс24 или можете быстро разобраться; понимание принципа автоматизации и оптимизации процессов; умение работать с КДП и хорошо знает основы трудового законодательства; умение не только придумать процесс, но и самому его реализовывать; системное мышление и навык одновременно держать в голове людей, процессы и задачи бизнеса; адаптивность к изменениям; умение быть гибким там, где это необходимо, и требовательным там, где это важно; грамотная речь, профессиональная культура и развитый эмоциональный интеллект. Особенно ценим Самостоятельность.Вам не нужно подробно объяснять, что и как делать. Системность.Вы умеете превращать хаос в понятный процесс. Практичность.Вы не только говорите «надо автоматизировать», а открываете Битрикс24 и начинаете делать. Бизнес-мышление.Вы понимаете, зачем компании нужен тот или иной HR-процесс и какой результат он должен давать. Здравый смысл.Потому что иногда лучший HR-процесс — тот, который не создаёт ещё пять новых процессов. 🙂 Условия офис в центре Москвы (м. Белорусская); график 5/2, стабильный 8-часовой рабочий день с гибким началом; оформление в штат, 28 дней отпуска, оплачиваемые больничные; обеспечение техникой; возможности роста и развития — обучение, конференции, клиентские и внутренние проекты; живая атмосфера: кофе, пицца, сладости и мастер-классы прямо в офисе; корпоративная жизнь: большие мероприятия каждый квартал; и главное — команда, с которой приятно работать каждый день. Важное про позицию от действующего HR: "Это не роль человека, который будет просто обслуживать существующие HR-процессы. Здесь предстоит самостоятельно видеть, что компании нужно, предлагать решения, договариваться с руководителями и доводить изменения до результата.Работа в небольшой команде, где HR действительно является партнёром собственников и наставникам для сотрудников, а не отдельной «службой по персоналу». Если вам нравится строить, упрощать, автоматизировать, находить людей и делать HR полезным для бизнеса, будем рады познакомиться."