Старший специалист по подбору персонала
Описание
Marvus Advisory - консалтинговая компания, специализирующаяся на подборе персонала в сфере морской логистики. Мы помогаем судоходным, экспедиторским, портовым и логистическим компаниям находить ключевых специалистов и руководителей. В команду ищем опытного рекрутера, который умеет работать с клиентами на равных и закрывать сложные, нетиповые вакансии - от технических и операционных ролей до позиций в бэк-офисе и руководителей. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора по проектам клиентов: от брифа и формирования профиля до выхода кандидата и закрытия испытательного срока. Закрывать вакансии разного профиля и уровня: операционные и коммерческие роли (chartering, operations, freight forwarding, ship management), технический персонал и инженеры, административные и бэк-офис функции (финансы, закупки, HR), IT-позиции. Погружаться в бизнес клиента и специфику ролей, помогать заказчику уточнять профиль и требования. Активно использовать холодный поиск и нестандартные каналы привлечения; ставить задачи ресечерам и контролировать качество лонг-листа. Проводить интервью и оценку кандидатов, готовить презентации кандидатов для клиентов. Управлять воронкой подбора и повышать конверсию на каждом этапе. Работать с ожиданиями клиентов, сопровождать процесс принятия решений и выход на оффер. Давать клиентам обратную связь по рынку: уровень компенсаций, доступность специалистов, риски и сроки закрытия. Поддерживать актуальность данных в ATS и вести отчётность по своим проектам. Что мы ожидаем: Опыт в подборе персонала от 4 лет (агентство или in-house). Опыт закрытия технически сложных, нетиповых вакансий. Уверенные навыки сорсинга и работы с холодным рынком: от поиска до установления контакта и вовлечения кандидата в процесс. Опыт одновременного ведения 7+ вакансий разного уровня и профиля. Умение выстраивать конструктивные отношения с заказчиками и нанимающими менеджерами. Уверенные навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Понимание метрик подбора: time-to-hire, конверсии, воронка. Английский язык от B1: многие кандидаты и клиенты работают в международной среде. Самостоятельность, структурность и ориентация на результат. Будет плюсом: Опыт подбора в логистике, судоходстве, ВЭД или смежных отраслях. Понимание структуры морской отрасли: судоходные линии, экспедирование, порты, chartering, ship management. Опыт проведения интервью на английском языке. Опыт работы в рекрутинговом агентстве и взаимодействия с несколькими клиентами одновременно. Что мы предлагаем: Работу в нишевом агентстве с экспертизой в интересной международной отрасли. Сложные и разнообразные проекты для международных клиентов. Конкурентный доход (фикс + годовая премия); Возможность влиять на процессы подбора, профессионально развиваться на сложных задачах. Поддержку ресечера в поиске кандидатов. Формат работы — гибрид: 3 дня офис, 2 дня удалённо. Будем рады вашему отклику, если вы работали на позициях: Recruiter, Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Technical Recruiter, Recruitment Consultant, ведущий рекрутер, менеджер по подбору персонала, консультант по подбору персонала.