Ведущий специалист Управления развития систем автоматизации и цифровизации производства
Описание
Должностные обязанности: Умение выполнять и контролировать несколько задач одновременно; Участие в подготовке годового бюджета и ожидаемого его исполнения; Осуществлять проверку, входной (приемочный) контроль сметной документации (СМР, ПИР и прочие расчеты);умение читать проектную (стадия "П" и "Р"), нормативную и техническую документации; Формирование и согласование функционально-технических требований, технических условий и технических заданий на проектирование и внедрение технологического оборудования, имеющего в составе системы автоматизации, и самостоятельных систем автоматизации, в том числе в рамках проектов капитального строительства. Требования к кандидату: Среднее или высшее профессиональное образование; Опыт работы в области автоматизации технологических процессов и производств или смежных областей (информационные технологии, электроэнергетика) не менее 3 лет; Знания в области планирования, бюджетирования, консолидации и анализа инвестиционных проектов в области проектов по промышленной автоматизации, строительных норм и правил в области пожарной безопасности. Условия работы: График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье; Тип трудового договора: срочный на время отсутствия основного работника; Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.