Бизнес-партнер по персоналу розницы (HR BP)
Описание
Обязанности: Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели; Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов; Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона; Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона; Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона; Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения; Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях; Требования: Опыт работы в сфере HR от 3 лет (желательно); Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ; Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость; Знание трудового законодательства; Готовность к режиму многозадачности, большому объему и разъездному характеру работы Условия: Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний Оформление по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки Премиальное банковское обслуживание Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др