Исполнительный директор (CEO)
Описание
Управляющая компания (70+ многоквартирных домов) приглашает исполнительного директора.Мы ищем не «хозяйственника», а управленца-продажника: человека, который умеет договариваться, дожимать и доводить сделки до подписания.Условия работы:— Зарплата до 100 000 рублей на руки (оклад + премия).— Премия привязана к КПЭ — прозрачно и измеримо.—корпоративная связь — за счёт компании.— Дресс-код обязателен.— График: Пн–Пт, с 8 до 17. Офисный формат.КПЭ (ключевые показатели эффективности):План продаж:— Подписание тарифов с собственниками помещений.— Привлечение новых МКД под управление.Сохранение выручки:— Отсутствие расторгнутых договоров управления.— Отсутствие штрафов и предписаний со стороны надзорных органов.Контроль дисциплины:— Своевременная отчётность перед собственником.— Закрытие задач в срок.— Исполнительская дисциплина подразделений.Модель работы с собственником:Мы чётко делим полномочия и обязанности.— Собственник: стратегия, ключевые решения, ресурсы.— Вы: операционное исполнение, продажи, контроль, результат.Никакого микроменеджмента. Но и никакой «свободы без результата». Спрашиваем за КПЭ строго.Что предстоит делать:— Управление компанией: продажи, договорная работа, финансы, кадры, операционная деятельность.— Подписание тарифов и согласование условий с собственниками помещений.— Привлечение новых домов под управление.— Контроль дебиторской задолженности совместно с юротделом.— Взаимодействие с советами домов, органами власти, надзорными органами.— Отчётность перед собственником по установленной форме.Требования:— Опыт руководящей работы от 3 лет.— Опыт в продажах обязателен — B2B, услуги, работа с возражениями, дожим сделок.— Опыт в ЖКХ не требуется. Наоборот: ищем человека с другим бэкграундом — из продаж, услуг, коммерческого управления.— Высшее образование.— Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение вести переговоры и доводить до подписания.Обязательное условие отклика:Присылайте резюме с указанием реализованных успешных проектов на предыдущих местах работы. Без этого отклики не рассматриваем.Нам важен не «стаж ради стажа», а конкретный результат: что вы продали, какие договоры подписали, какие проекты довели до конца.