Ведущий инженер (материально- техническое направление)
Описание
Обязанности: Составление технических заданий на поставку материально-технических ресурсов для энергоремонтного производства. Осуществление контроля за выполнением планов материально-технического обеспечения ремонта оборудования, за соблюдением поставщиками установленных графиков поставок. Контролировать обеспечение материально-техническими ресурсами ремонта оборудования. Составление сводных заявок на поставку материально-технических ресурсов для ремонта оборудования. Согласовывать с поставщиками технические задания, в процессе проведения закупочных процедур, по номенклатуре и количеству. Контролировать комплектность запасных частей, поступивших на склад для ремонта оборудования. Контролировать запасы МТР в соответствующем разделе программы «1С». Проводить мероприятия по перемещению МТР на ремонт между статьями затрат. Формирование ведомостей МТР, занесение заявок в ПК «Ресурсная карта». Формирование тех. заданий, для пакетов закупочной документации. Проведение списания использованных материалов в ПК 1С ЭДО, контроль использования материалов по мероприятиям. Требования: высшее техническое образование, опыт работы в сфере снабжения производственных материалов и запчастей, уверенный пользователь ПК, знание программ Word, Excel. Условия: Фактическое место работы: Приморский край, г. Артем, ул. Каширская, 23 СП "Артемовская ТЭЦ" АО "ДГК"; Работа в крупной энергетической компании, входящей в группу РусГидро; Рабочее время с 08-00 до 17-00, выходные дни: суббота, воскресенье. Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором: При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск 10 000 руб. 1 раз в год; При рождении или усыновлении ребенка 25 000 руб.; При регистрации брака (впервые) 20 000 руб.; Многодетным и одиноким родителям 10 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год; Опекунам и попечителям несовершеннолетних детей 7 000 руб. на каждого ребенка 1 раз в год; Частичная компенсация стоимости приобретённых путёвок для детей работников в загородные детские оздоровительные лагеря; Единовременное вознаграждение в связи с награждением ведомственными и корпоративными наградами; Социальные программы: Добровольное медицинское страхование; Страхование от несчастных случаев и болезней; Компенсация стоимости, оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива в размере 50% общего потребления энергии в размере 20 000 в год; Возможность получения высшего образования по профильным специальностям за счет предприятия по целевому договору; Негосударственное пенсионное обеспечение; Частичная компенсация затрат по найму жилья (корпоративная поддержка ) до 20 000 в месяц; Возможность предоставления бронирования согласно ФЗ.