Ведущий специалист по подбору персонала

Описание

Ищем в команду отдела по работе с персоналом, который продолжит эффективно закрывать вакансии (и прокачает свою карьеру). Мы — крупное производственное градообразующее предприятие. Нам нужен не просто рекрутер, который умеет закрывать заявки на входящем потоке. Нам нужен архитектор команд. Ты будешь тем человеком, который встречает новичков на заводе, а через год видит их в списках кадрового резерва. Ты закроешь 50 вакансий рабочих за месяц, а потом соберешь из них сборную по волейболу. Если тебе скучно просто «отсматривать резюме» — тебе к нам. Что ты будешь делать (по-настоящему): Запускать конвейер талантов. Массовый подбор — это не хаос, это цифры, A/B-тесты объявлений и работа с потоком. Ты будешь размещать вакансии везде, где сидит твоя аудитория (от Avito и HeadHunter до локальных Telegram-чатов), и выстраивать воронку так, чтобы люди сами хотели к нам прийти. Проводить собеседования, от которых не клонит в сон. Индивидуальные — чтобы понять, кто перед тобой. Групповые — чтобы за час собрать смену. Ты будешь тем самым первым лицом компании, после которого кандидат скажет: «Всё, я хочу здесь работать». Владеть всей воронкой. От первого сообщения в мессенджере до подписания трудового договора. Ты сам решаешь, когда вакансия закрыта, а не ждешь одобрения три дня. Закрывать вакансии вовремя. Рабочие, специалисты, инженеры. Мы дадим тебе ресурсы, твоя задача — обеспечить производство людьми здесь и сейчас. Строить кадровый резерв. Это твоя главная фишка. Ты не просто нанимаешь людей на вахту или смену. Ты смотришь, у кого горят глаза, и ведешь их к повышению. Сегодня человек пришел разнорабочим, а через год, благодаря твоей работе, он — мастер смены. Говорить с бизнесом на языке цифр. Вести HR-аналитику. Ты будешь точно знать, сколько стоит один нанятый сотрудник и на каком этапе воронки мы теряем людей. Ты нам подходишь, если: У тебя есть высшее (профильное — супер, но мы смотрим на навыки, а не на корочку). Ты уже закрывал вакансии в формате потока и понимаешь, как работать с рабочими специальностями. Хватит одного года реального опыта, если ты быстро соображаешь. Слово «многозадачность» тебя не пугает, а заряжает. Для тебя это просто грамотный тайм-менеджмент. Ты умеешь продавать вакансию так, что кандидат забывает про конкурентов. Тебе искренне интересно, как люди растут профессионально. Почему тебе будет с нами круто: 13-я зарплата. Просто приятный бонус в конце года, который закроет твои хотелки. Никакой толкучки в маршрутках. Своя развозка из Искитима, Бердска и р.п. Линево. Можно спать в пути или слушать подкасты. Медицина без нервов. Полноценный ДМС. Заболел — лечишься в нормальной клинике, а не стоишь в очередях. Еда, которая не бьет по кошельку. Дотации на питание в нашей столовой. Обедаем вкусно и дешево. Твоя финансовая подушка. Материальная помощь на любой жизненный форс-мажор. Мы своих не бросаем. Лето для твоих детей. Отправить ребенка в классный летний лагерь — это дорого. У нас — бесплатно, потому что мы за семейные ценности. Буст карьеры, который видно в резюме. Участие во всероссийских чемпионатах профмастерства (включая «Время первых»). Выиграл — и ты уже эксперт федерального уровня. Реальный рост. Мы не просто пишем про «возможности роста» для галочки. Мы растим свои кадры. Пройдешь путь от ведущего рекрутера до руководителя направления по развитию персонала. Тусовка, после которой не хочется домой. Активное молодежное движение. Мы сами организуем свои движухи, а не ждем корпоративного нового года. Спорт, чтобы не сгореть. Корпоративные команды, турниры, залы. Снимаешь стресс после закрытия сложного потока не сериалами, а на волейбольной площадке. Обучение за счет компании. Нужно подтянуть сорсинг, Excel для аналитики или навыки коучинга? Оплачиваем внешние курсы. Ты прокачиваешь скиллы — компания получает сильного специалиста. Ивенты, которые ждешь. Выездные корпоративы, которые не похожи на скучную обязаловку. Локация: г. Искитим . График: 5/2, 08:00–17:00. Как откликнуться: Отправь резюме. Но чтобы мы точно поняли, что ты наш, прикрепи к отклику пару строк: какой был твой самый сложный массовый проект и как ты из него выкрутился.