HR-бизнес-партнёр
Описание
О компании: «Рекорд» — динамично развивающаяся сеть автосалонов, представляющая ведущие автомобильные бренды. Мы ценим профессионализм, скорость и качество сервиса. В связи с расширением и реорганизацией HR-функции мы ищем сильного управленца, который возьмет на себя руководство HR-направлением и выстроит его как единую систему. Цель роли: Вы станете ключевым лидером HR-направления. Ваша задача — не просто администрировать процессы, а создать работающую HR-систему, которая обеспечит бизнес квалифицированными и мотивированными сотрудниками. Вы возьмете на себя полную ответственность за направление, сможете сформировать команду (при необходимости) и передать бизнесу готовый, отлаженный механизм. Обязанности: Стратегия и управление: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. Управление HR-бюджетом. Построение и развитие HR-команды (подбор, обучение, постановка задач). Кадровое делопроизводство: Обеспечение полного цикла кадрового учета в строгом соответствии с ТК РФ (оформление, переводы, отпуска, больничные, увольнения, воинский учет, отчетность в госорганы). Аудит и оптимизация существующих процессов. Найм и подбор: Планирование потребности в персонале, разработка профилей должностей, управление процессом рекрутмента (от поиска до выхода кандидата). Работа с кадровыми агентствами и развитие собственного бренда работодателя. Адаптация: Создание и внедрение системы онбординга, которая позволяет новым сотрудникам быстро влиться в коллектив и начать эффективно работать. Наставничество. Развитие и оценка: Разработка дорожных карт развития сотрудников, внедрение системы оценки (KPI, компетенции), планирование обучения и карьерного роста. Корпоративная культура: Формирование и продвижение ценностей компании, проведение корпоративных мероприятий, работа с вовлеченностью и удержанием персонала. HR-аналитика и отчетность: Ведение метрик по всем HR-процессам, подготовка регулярной отчетности для руководства. Требования: Опыт: Не менее 5 лет в HR, из них не менее 2 лет на руководящих позициях (HRD, HRBP, руководитель отдела персонала). Опыт построения HR-процессов «с нуля» или их глубокой реорганизации обязателен. Управленческие компетенции: Сильные лидерские качества, стратегическое мышление, умение принимать решения и брать на себя ответственность. Опыт управления командой. Знания: Глубокое знание трудового законодательства РФ, всех аспектов кадрового делопроизводства. Владение современными методами подбора, адаптации, развития и оценки персонала. Личные качества: Проактивность, системность, умение работать в режиме многозадачности, высокая степень самостоятельности. Образование: Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология или смежные области). Условия: Статус: Оформление по ТК РФ, полный рабочий день. Оплата: Конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования. Возможна система бонусов по итогам работы. Возможности: Реальная возможность влиять на развитие компании, строить HR-систему по своему видению и передать её как готовый продукт. Поддержка со стороны руководства. Если вы — тот самый сильный управленец, который готов взять на себя направление и выстроить его с нуля, мы ждем ваше резюме!