HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Примеры будущих задач: Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями Что мы ожидаем: Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding) Знание технологий работы с вовлеченностью персонала Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал Уверенное знание Трудового кодекса РФ Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области) Работа у нас - это: Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска Квартальные и годовые бонусы Корпоративное оборудование для работы Расширенная медицинская страховка со стоматологией Ежемесячная компенсация здорового питания Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность) Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека Программы волонтёрства и спорта Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)