Руководитель отдела персонала/HR BP
Описание
Почему стоит выбрать именно нас? Официальное оформление. График работы 5/2 с 09.00 до 18.00. Своевременная выплата заработной платы. Оплата медицинских осмотров за счет работодателя. Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудникам и их детям. Меры материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Комфортное рабочее место. Офис в центре города. Обязанности: Выстраивание доверительных партнерских отношений с руководителями бизнес‑единиц, консультирование по HR‑стратегиям и решениям, ориентированным на бизнес‑цели. Разработка и реализация HR‑стратегий в рамках бизнес‑планов, участие в планировании персонала, бюджета и организационной структуры. Поддержка руководителей в управлении производительностью: внедрение систем оценки эффективности, OKR/KPI, создание программ развития сотрудников. Управление талантами и организационным развитием: подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, планы преемственности, повышение квалификации и наставничество. Управление изменениями и оргструктурными пилотными проектами: поддержка реорганизаций, внедрение новых процессов. Разработка и внедрение программ обучения и развития, коучинг лидеров, развитие кадрового резерва. Управление системами вознаграждений и мотивации в рамках бизнес‑стратегии, участие в формировании KPI и системы оплаты труда. HR‑аналитика и сервис‑уровни: сбор и анализ данных, создание dashboards для топ‑менеджмента, внедрение и администрирование HRIS/ATS. Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и процедур; сопровождение трудовых споров и дисциплинарной практики. Ведение проектов по цифровизации HR‑сервисов, автоматизация документооборота и процессов взаимодействия с сотрудниками. Ведение и развитие команды отдела: постановка целей, развитие компетенций, оценка результатов, мотивация сотрудников. Управление процессами подбора: разработка требований к вакансиям, размещение вакансий, построение эффективных методов отбора и найма, участие в крупных проектах по найму. Разработка политики компенсаций и льгот, участие в формировании системы мотивации и бенефитов. Управление трудовыми спорами, конфликты и дисциплинарные процедуры; обеспечение соблюдения трудового законодательства. Требования: Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, социология или эквиваличные области). Приветствуются дополнительные сертификации HRBP. Опыт на руководящих позициях в HR не менее 3 лет, с подтвержденным опытом партнерства с бизнес‑единицами (HRBP‑практика желательна). Глубокие знания трудового законодательства РФ, локальных регламентов и процедур. Опыт разработки и внедрения HR‑стратегий и процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала, компенсации и мотивация. Навыки управления бюджетами, планирования ресурсов и KPI в HR; умение видеть бизнес‑контекст и принимать данные решения. Опыт работы с HRIS/ATS, а также навыки аналитики данных HR и визуализации. Отличные коммуникативные навыки, лидерство, коучинг, фасилитация, способность повлиять на решения в условиях изменений. Готовность к командировкам; предпочтителен офисный формат работы.