Team Lead Talent Management
Описание
X5 – ведущая российская продуктовая розничная компания, которая управляет магазинами нескольких торговых сетей: магазинами «у дома» «Пятёрочка», супермаркетами «Перекрёсток» и «жёсткими» дискаунтерами «Чижик». X5 занимает лидирующие позиции в e-commerce, цифровые бизнесы компании включают 5Post и X5 Digital. Под управлением X5 находится более 30 тыс. магазинов (Пятерочка, Перекресток, Чижик), а также более 5 тыс. точек подключённых к программе франчайзинга под брендом «ОКОЛО». X5 является одним из крупнейших российских работодателей. На сегодняшний день в компании работают 375 тыс. сотрудников. По итогам 2025 года Х5 вошла в топ-3 рейтинга лучших работодателей России по версии HeadHunter. Задачи: Разработать подход, правила и принципы развития талантов и обеспечения кадровой защищенности в технологических активах группы Х5; Построить систему управления талантами и преемственности для продуктовых и инженерных ролей (руководители и IC) ; Смоделировать и обеспечивать реализацию полного цикла талент-менеджмента - от разметки талантов, подготовки и проведения комитетов по талантам и формирования программ развития до анализа эффективности мероприятий развития и готовности преемников; Оценить baseline и целевые метрики по кадровой защищенности технологических команд, сформировать и реализовать программу оценки и подготовки преемников на ключевые и критичные позиции; Определить правила и инструменты оценки персонала, создавать ai self сервисы оценки управленческих и инженерных компетенций, командных отчетов и др; Вести аналитику и отчетность по развитию талантов и кадровой защищенности Участвовать в роли эксперта в развитии HR tech продуктов; Консультировать руководителей по вопросам персонального карьерного развития и подготовки преемников/младших талантов. Требования: Опыт работы в управлении талантами и преемственностью от 5 лет; Опыт дизайна и внедрения систем управления талантами и преемственностью; Практический опыт проведения talent review и оценок персонала; Навыки планирования преемственности и формирования кадрового резерва; Знание ключевых методов оценки персонала (наличие сертификаций и опыт консультирования будет существенным плюсом), анализа и методологии HR-метрики; Опыт внедрения и проведения Performance review будет существенным плюсом. В ответ мы предлагаем: Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы; Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу; Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья; Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое; Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов; Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops; Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge; Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья; Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»); Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров); Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;Присоединяйся к команде X5 Tech, чтобы создавать будущее ритейла вместе с нами!