Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment)
Описание
Мы, агентство «Формула команды», ищем играющего руководителя подбора (Head of Recruitment) для нашего клиента Сети премиальных студий «Анна Кей» (13 студий в Москве, 13 лет на рынке бьюти-индустрии, 115 сотрудников). Это роль для практика, который не боится испачкать руки в холодном поиске, мыслит категориями LTV и удержания, и способен выстроить систему найма с нуля. Ваша миссия на ближайшие 3 месяца: Стабильно укомплектовать сеть. Лично закрыть дефицит администраторов. Снизить текучесть администраторов с 20% до 10%. Обеспечить чистый прирост мастеров. Мы предлагаем: Достойный и прозрачный доход: 185 000 – 210 000+ ₽ на руки. Оклад 100 000 – 120 000 ₽ (по итогам собеседования) + переменная часть 75–90 тыс. ₽. Честная мотивация за качество: бонусы за найм (4 000 ₽ за админа, до 5 000 ₽ за мастера) и бонус за выполнение месячного плана (до 40 000 ₽) выплачиваются только за сотрудников, отработавших 30 дней. Мы платим за LTV и удержание, а не за «найм ради цифры». + Квартальный бонус 30 000 ₽ за прирост мастеров. Формат: 100% удаленная работа (приветствуются редкие выезды на студии в Москве). График: 5/2, гибкий, с фокусом на результат. Готовность иногда проводить интервью в вечернее время или в выходные (наши мастера заняты днем). Что предстоит делать (Зоны ответственности): Личный найм администраторов (50% времени в первые 2 месяца): полный цикл «под ключ» — от профиля и холодного поиска до согласования оффера и выхода на студию. Управление рекрутером (15%): постановка плана, еженедельный разбор воронок и цифр по найму мастеров, помощь в сложных офферах. Система привлечения (15%): запуск реферальной программы «мастер приводит мастера», работа со школами, упаковка вакансий для hh/Avito/Telegram. Удержание новичков (10%): внедрение стандарта первой недели и контрольных точек (7/30/90 дней) совместно с территориальными управляющими (ТУ), аналитика exit-интервью. HR-аналитика (5%): ведение дашбордов подбора (воронка, сроки, удержание), еженедельная отчетность руководству. Наш идеальный кандидат: Опыт: от 3 лет подбора квалифицированного сервисного персонала в сетях (beauty, клиники, стоматологии, фитнес, премиальный ритейл). Data-driven подход: вы оперируете фактами. Вы знаете свою конверсию из интервью в выход, срок закрытия и процент удержания через 3 месяца. Холодный поиск — ваш суперскилл: вы умеете находить и «влюблять» в компанию кандидатов, которые не ищут работу (через TG, VK, базы, сообщества). Горизонтальное влияние: вы умеете договариваться и выстраивать процессы с территориальными управляющими, даже если они вам не подчинены. Будет плюсом: опыт найма в beauty-сфере, запуск реферальных программ, использование чат-ботов для скрининга и ИИ-инструментов (ChatGPT, DeepSeek), продвинутый уровень Google Sheets/Excel. Стоп-факторы (нам не по пути, если вы): «Чистый» управленец без личного найма последние 2+ года. Занимались только массовым подбором низкоквалифицированного персонала (курьеры, склады) или только IT/офисным подбором. Не можете назвать свои цифры: сколько закрывали, за какой срок, сколько сотрудников осталось через 3 месяца. Как откликнуться (Важно!): Чтобы мы поняли, что вы наш человек, напишите в сопроводительном письме два факта: Сколько линейных сотрудников вы лично закрыли за последние 3 месяца? Какой процент из них остался в компании спустя 3 месяца? Отклики без сопроводительного письма с этими цифрами рассматриваться не будут. До встречи на интервью!