Руководитель направления строительства и обслуживания железнодорожных путей
Описание
Обязанности: Формировать и контролировать исполнение годовых и среднесрочных планов работ по строительству, реконструкции и обслуживанию железнодорожных путей. Управлять проектами: от предпроектных проработок до ввода в эксплуатацию, включая контроль сроков, бюджета, качества и рисков. Организовывать и контролировать строительно-монтажные и ремонтные работы в соответствии с проектной документацией, технологическими картами и отраслевыми нормативами. Обеспечивать технический контроль: входной, операционный и приёмочный; вести дефектные ведомости, контролировать устранение замечаний. Взаимодействовать с подрядными организациями: формировать ТЗ, контролировать исполнение договоров, проводить приёмку объёмов и качества работ, вести претензионную работу. Координировать работу смежных подразделений: проектирования, ПТО, сметного отдела, снабжения, службы эксплуатации и службы пути. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, промышленной, пожарной безопасности и экологических норм; участвовать в расследовании инцидентов и внедрении корректирующих мероприятий. Актуализировать внутренние регламенты, инструкции и технологические карты; отслеживать изменения в отраслевых нормативах (ПТЭ, СП, ГОСТ и др.) и внедрять их в процессы. Формировать, защищать и контролировать исполнение бюджета направления; вести управленческую отчётность по проектам и направлению. Участвовать в подборе, адаптации, оценке и обучении сотрудников и линейных руководителей. Требования: образование среднее профессиональное образование по специальности: Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство или высшее образование по специальности «Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей»; нормативная база по устройству, содержанию и ремонту железнодорожного пути (ПТЭ, СП, ГОСТ), основы проектирования и изысканий, технологии укладки и ремонта пути, устройство верхнего и нижнего строения пути. Условия: официальное трудоустройство (согласно ТК РФ); полностью официальная и своевременная заработная плата 2 раза в месяц; развитая корпоративная культура; корпоративное обучение.