Ресечер / Ассистент HR / Junior Recruiter
Описание
Привет! Меня зовут Марьяна, я HR BP Medical Planet — компании, которая производит и поставляет современные решения для реабилитации детей и взрослых. Если проще — мы создаём продукты, которые помогают людям восстанавливаться, возвращать активность и улучшать качество жизни. Сейчас я ищу в свою HR-команду человека, который любит искать людей, умеет находить нужных специалистов не только через отклики на hh.ru и хочет развиваться в рекрутинге :) Мне нужен не просто помощник, который выполняет поручения, а любознательный, активный и системный специалист. Тот, кто не боится новых инструментов, умеет самостоятельно разбираться в задачах и готов предлагать свои решения. Что ты будешь делать: — Искать специалистов по заданным критериям: узкопрофильных экспертов и руководителей (в т.ч. C-level); — Использовать разные каналы поиска: hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества, LinkedIn и другие площадки; — Работать с Boolean Search, AI-инструментами и другими способами поиска и анализа резюме; — Писать кандидатам, проводить первичный скрининг и организовывать встречи с HR-менеджерами и руководителями; — Размещать вакансии, тестировать формулировки и инструменты hh.ru для повышения качества откликов. Организовывать групповые собеседования У нас есть несколько вариантов проведения группового интервью, в одном из них на одну встречу могут подключиться 30–100 кандидатов! Тебе предстоит помогать организовывать весь процесс: от работы с воронкой и приглашений до модерации встречи, фиксации результатов и обратной связи. Со временем сможешь самостоятельно проводить первичные звонки и отдельные этапы интервью — всему необходимому научим. Вести HR-процессы и операционные задачи — Сопровождать кандидатов до выхода: офферы, preboarding, сбор документов, взаимодействие с кадровым специалистом; — Помогать мне с поиском информации, организацией встреч и другими HR-проектами; — Работать с таблицами, отчётами, инструкциями и регламентами, искать способы их оптимизации; — Участвовать во внутренних коммуникациях: новости компании, поздравления, рассылки. Что мне важно: — Опыт сорсинга: ты уже искал(а) кандидатов самостоятельно и знаешь, что поиск не заканчивается на откликах hh.ru; — Инструменты: умеешь работать с разными job-площадками, поисковыми запросами и источниками кандидатов; — AI: активно используешь нейросети в работе и понимаешь, как с их помощью ускорить поиск, аналитику и рутинные задачи; — Коммуникация: грамотно пишешь, легко находишь контакт с людьми и готов(а) проводить первичные звонки; — Системность: дружишь с Google Таблицами / Excel, умеешь структурировать информацию и контролировать сроки; — Самостоятельность: не ждёшь подробной инструкции на каждый шаг, умеешь искать решения и задавать вопросы по делу. Будет плюсом опыт организации онлайн-встреч, групповых интервью, работы с ATS/CRM и участия в адаптации сотрудников. В перспективе из этой роли можно развиваться в сторону: — рекрутера;— HR-менеджера;— HR-координатора или менеджера проектов;— специалиста по адаптации и внутренним коммуникациям;— и/или другим ролям, которые тебе будут интересны. Что ты получишь — Смысл: работа в социально значимом проекте, который реально меняет жизни людей с опорно-двигательными нарушениями; — Прозрачность: доход 60 000–80 000 ₽ на руки, в зависимости от опыта и самостоятельности; — Комфорт: возможность работать удаленно без привязки к офису (5/2, 9:00–18:00); — Поддержку: работу напрямую со мной и HR-командой, обучение и обратную связь; — Рост: возможность реализовать свои идеи и вырасти вместе с компанией; — Практику: разные вакансии, новые инструменты поиска, участие в HR-проектах и постепенное расширение ответственности; — Баланс: дополнительные day-off для отдыха и восстановления. Если тебе нравится находить людей, разбираться в новых инструментах и хочется расти в HR — скорее откликайся, буду рада познакомиться! :)