HR менеджер по подбору персонала/рекрутер
Описание
HR-менеджер по подбору персонала / Рекрутер Онлайн-школа английского языка «Черчилль» Формат работы: удалённо, из любой точки мира Занятость: частичная на старте, с перспективой перехода на полную График: гибкий Оформление: договор ГПХ с самозанятым или ИП Опыт работы: от 2 лет О нас Мы — онлайн-школа английского языка «Черчилль», создатели образовательных проектов: «Английский, как Остров» — полноценное изучение английского языка по авторской методике. «Дверь в английский» — изучение английского языка для детей по авторской методике. «Английский с попкорном» — изучение английского языка по сериалу «Друзья». Мы работаем на рынке образования более 15 лет, а с 2018 года развиваем онлайн-направление. За это время обучение в наших проектах прошли более 25 000 учеников по всему миру. Сейчас мы активно растём, расширяем команду и ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов. Что предстоит делать На первом этапе — оперативно закрыть 5–6 вакансий по разным направлениям школы (преподавание, продажи, маркетинг). Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до выхода на работу. Размещать вакансии, работать с откликами и самостоятельно искать специалистов. Проводить первичные интервью, оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам школы. Организовывать следующие этапы собеседований и взаимодействовать с руководителями направлений. Вести отчётность, включая аналитику воронки подбора, и контролировать движение кандидатов по этапам. Кого мы ищем Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет. Уверенное владение инструментами поиска: HeadHunter, Telegram, СберПодбор, Битрикс, профессиональные сообщества и другие каналы. Умение проводить интервью и оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов. Грамотная речь, развитые коммуникативные навыки. Самостоятельность, инициативность, системность и умение вести несколько вакансий одновременно. Будет преимуществом: опыт подбора для онлайн-школ, EdTech-проектов, найма преподавателей и специалистов для удалённой работы, а также умение находить нестандартные каналы поиска. Что мы предлагаем Частичную занятость на старте — гибкий график и возможность совмещать работу с другими проектами. Перспективу полной занятости — школа активно развивается, поэтому уже через 1–2 месяца при успешном сотрудничестве готовы обсуждать переход на постоянную работу. Полностью удалённый формат — возможность работать из любой точки мира. Прямое взаимодействие с командой — минимум бюрократии, оперативная обратная связь и возможность влиять на процессы подбора. Профессиональный рост — возможность расширять зону ответственности и участвовать в развитии HR-процессов. Прозрачные условия оплаты — размер и формат вознаграждения обсудим индивидуально с учётом опыта и объёма задач. Давай знакомиться! Если тебе нравится находить сильных специалистов, ты умеешь самостоятельно вести подбор и хочешь работать с развивающимся образовательным проектом — будем рады познакомиться! В сопроводительном письме расскажи, какие вакансии тебе приходилось закрывать, с какими инструментами поиска ты работаешь и какой формат занятости рассматриваешь.